Incendios Forestales
Los bomberos forestales denuncian la inacción de Mañueco pese a las tragedias de veranos pasados

Con el recuerdo aún de los incendios que el año se cobraron la vida de un voluntario en Zamora, de un bombero en Ávila y que hicieron peligrar el patrimonio del yacimiento arqueológico de Las Médulas, entre otras consecuencias dramáticas, Castilla y León se vuelven a enfrentar a un verano con alertas por incendios forestales. Ahora mismo el incendio que más preocupa mientras arranca una nueva ola de calor intenso son el de Burgohondo, en Ávila, hasta la fecha el mayor en la historia de España; los de La Utrera,  Moreda y Caboalles de Arriba, en León, seguidos del fuego en Vecinos (Salamanca). Todos ellos están aún sin controlar.  

Es un panorama que no por desolador no era previsible, dado que las fuertes lluvias y nevadas de este invierno y la cálida primavera ha generado mucho combustible para los incendios forestales. Y, una vez más, la voz de los profesionales encargados de prevenir y de extinguir estos fuegos parece haber sido ignorada. Los bomberos forestales de Castilla y Léon eran reconocidos por la opinión pública el año pasado como uno de los servicios más precarios.

Temporalidad, falta de personal para cubrir las plazas, privatizaciones –hasta 35 empresas mediaban entre los trabajadores y el Gobierno de Alfonso Fernández Mañueco–, falta de equipos de protección (EPI), de lavadoras o de duchas para quitarse las partículas cancerígenas del cuerpo, salarios congelados, falta de reconocimiento de la categoría profesional y un largo etcétera de reivindicaciones. 

“No consideramos que el cambio de una empresa privada a Tragsa sea la solución para los problemas porque no ha supuesto un cambio en la temporalidad", indican desde la ATIFCYL

Una manifestación estatal en Valladolid, otras tantas por toda la comunidad y miles de horas de televisión, tertulias y boletines informativos no cambiaron la situación. “Estoy maltratado también por mi empresa, que regatea en material, que te dota de las herramientas más baratas y en las cantidades más míseras, que no piensa en tu ergonomía, en tus dolores, en tu efectividad frente a la llama”, explicaba en un artículo de opinión en El Salto el bombero del Barco de Ávila, Ángel Malanda Lafuente.

Otro compañero suyo, miembro y portavoz de la Asociación de Trabajadores de Bomberos Forestales de Castilla y León (ATIFCYL), que prefiere mantener el anonimato, explica a El Salto que “parte de las unidades que dependían de empresas privadas están pasando a la empresa pública Tragsa, al menos así ha sido en todas las licitaciones que caducaban este año y debían volver a salir a concurso”. Esto no supone un alivio para los trabajadores ya que como indica “no consideramos que el cambio de una empresa privada a Tragsa sea la solución para los problemas porque no ha supuesto un cambio en la temporalidad de gran parte del personal, que siguen sin trabajar durante todo el año”. 

El recelo con la administración de Mañueco está presente, ya que el año pasado escucharon muchas promesas que aún siguen sin cumplirse. “No podemos olvidarnos de que pese a esta nueva estrategia por parte de la administración, tanto los retenes de maquinaria pesada como las Unidades de Brigada con Autobomba se siguen subcontratando a empresas privadas”, indica el portavoz de ATIFCYL, que opina que “parece que no existe la capacidad de aprender de los errores del pasado, donde el pasado año hubo numerosos incidentes y accidentes, por desgracia algunos acabaron en la muerte de compañeros. También sucedió en 2022, en 2011, etc”. 

“Es un concepto básico en nuestro trabajo: las lecciones aprendidas. Sin ellas estamos condenados a repetir las malas decisiones una y otra vez”, indican desde la asociación de profesionales que también reclaman las medidas básicas para la homogeneización de las canciones laborales con otros bomberos forestales de otras comunidades, una idea que dio fruto en el Estatuto o Ley Básica de los bomberos forestales. “Exigimos la aplicación  de los protocolos de seguridad en casos prácticos y la mejora de la conciencia situacional. Segundo, la mejora y adaptación de EPIs, material y herramientas, queremos que sean más seguros, más útiles, nos protejan mejor y se adapten a la ergonomía y a nuestro trabajo”, indica este bombero que asegura que no han visto “cambios en ninguno de los dos campos desde el año pasado, ni sabemos de la intención de cambiarlo”. 

Para la asociación de profesionales de Castilla y León desarrollar los derechos que faltan en cuanto a la categoría profesional, la limitación de la jornada máxima y la prevención de riesgos laborales son vitales. “Seguimos con la mayor parte del operativo sin contrato de bombero forestal. Además no tenemos opción de segunda actividad, ni enfermedades profesionales, ni estamos preparados adecuadamente para contingencias en el medio rural... La aplicación del estatuto sigue siendo una asignatura pendiente de la mayoría de las administraciones, pese a que se aprobó hace ya casi dos años, y por supuesto lo es para la Junta de Castilla y León”, indican.

Peticiones para que se cumple el 100% de la plantilla

La falta de operativos es una continua también para los sindicatos de bomberos forestales. “Esta campaña es el mejor ejemplo: ha empezado fuerte y con incendios complicados y virulentos, y desde el principio ha faltado personal en todos los puestos o se ha contratado tarde. ¿Qué podemos esperar de un operativo sin una formación adecuada en años tan difíciles como éste?”, indican desde la ATIFCYL.

Este reclamo también se da en otras comunidades que ya se han visto asolada por graves incendios como el que sigue preocupando y mucho en la Comunidad de Madrid o en la vecina Castila-La Mancha. “Aquí la prevención no ha aumentado, cuantos más incendios tenemos, menos prevención se hace, porque los compañeros en vez de cobrar las horas de incendios como extras, estas horas se compensan en días libres, y esto hace que se haga menos prevención”, denuncia a El Salto Manuel Amores, presidente del Comité de Empresa de CCOO en Guadalajara. 

Por eso piden, en plena ola de incendios, que se complete el 100% de la plantilla. “Había dos cuadrillas de prevención adicionales a los bomberos forestales, esto suponen 200 trabajadores o trabajadoras que acabaron sus contratos el 31 de diciembre de 2025. A esto se añade que los trabajadores temporales que se contratan en campaña de extinción, siempre se han quedado a trabajar en campaña de prevención pero llevamos unos años que los despiden cuando acaba la campaña de extinción, esto supone aproximadamente 400 compañeros menos”.

Además, indican que en las plantillas estables falta personal. “Se han recortado los retenes, vigilancia, y bomberos en toda la comunidad: en los camiones autobomba deberían ir seis bomberos pero solo van cuatro, en los retenes terrestres deberían ir siete u ocho bomberos y solo van cinco”, explica e indica que la campaña ha pasado de tener 122 días a solo 95. Algo que estipula cada gobierno autonómico. “Por eso el año pasado se quemó el Pico del Lobo (Guadalajara), en octubre, cuando ya se habían desactivado seis retenes de los siete que tiene la provincia”, afirma. 

“A las personas que viven en el rural: seguiremos haciendo todo lo posible para protegeros y seguiremos peleando para llegar a ser el servicio de emergencias que todos merecemos” 

Ante esta situación, desde CCOO se remiten a la negociación del convenio que no solo intenta garantizar que se cubran las plazas, si no que mejoren los salarios para que los profesionales no se vayan y se refuerce la seguridad. Pero el Gobierno de Emiliano García-Page ha asegurado que tiene 0 euros de presupuesto para mejorar las condiciones. “Han cambiado los equipos de protección esta semana y tenemos compañeros que solo tienen un EPI desde el inicio de campaña. Imaginate compañeros que llevan 15 días seguidos apagando incendios trabajando 12 horas y descansando 12 horas con el mismo traje”, explica Amores a este medio, que insiste en que los trabajadores más veteranos aún pueden tirar de EPIs de otras campañas pero los nuevos no tienen ni ese recurso. Todo ello con un salario base de unos 1.350 euros, donde pluses como el de estar localizado todos los días del mes (270 euros) pueden cancelarse y ser sancionados de empleo y salario si fallan a una llamada o llegan tarde. 

Con el agosto, septiembre y posible octubre de riesgo que se espera en toda la península, desde la asociación de profesionales de Castilla y León quieren mandar un mensaje de ánimo a todos los bomberos forestales. “No solo aquellos que los apagan, también a vigilantes, personal de centros de mando, de logística, y en definitiva a los que hacen posible que una emergencia tan compleja pueda gestionarse. Este verano está siendo duro tanto física como mentalmente, y seguramente siga siéndolo unos meses más. Fuerza a todos y todas. Y a las personas que viven en el rural: seguiremos haciendo todo lo posible para protegeros y seguiremos peleando para llegar a ser el servicio de emergencias que todos merecemos”.