Esther Comas

Antes del despido disciplinario, las empresas deben ofrecer a la trabajadora el trámite de audiencia previa para garantizar su derecho a defenderse

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña se ha convertido en el primero del Estado en dictar una sentencia en la que impone una indemnización adicional a la correspondiente por despido improcedente tras valorar que el importe de ésta era «insignificante» y no tenía «efecto disuasorio».

Tal y como preveíamos al aprobarse la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación, la norma facilita reclamar la nulidad de los despidos de las personas en situación de baja médica. Dos juzgados españoles han dictado ya las primeras sentencias en este sentido.

¿Podemos oponernos a las modificaciones que la empresa pretenda introducir en relación a aspectos relevantes de nuestras condiciones laborales?

El Grupo Parlamentario Socialista dinamita con sus enmiendas el futuro Fondo de Compensación para las víctimas del amianto

El contrato temporal de más de 40.000 personas que trabajan como teleoperador/a podría ser fraudulento tras una importante sentencia de la Audiencia Nacional.

El TC evita pronunciarse sobre la nulidad de un despido fundamentado en pruebas obtenidas violando el derecho a la intimidad de la trabajadora

El Tribunal Supremo modifica su doctrina para concluir que no es lícito vincular la duración de un contrato temporal a la vigencia de una contrata

El TJUE introduce importantes novedades sobre qué circunstancias obligan a la empresa a realizar un despido colectivo en lugar de extinciones individuales

“Invisibles”, así se denominan a sí mismos los más de 1400 empleados de las contratas y subcontratas de Nissan que se enfrentan a la pérdida inminente de sus puestos de trabajo

Analizamos la necesidad de rehabilitar la exigencia de autorización administrativa previa antes de poder ejecutar despidos colectivos

Iniciamos una serie de escritos analizando qué medidas consideramos prioritarias para empezar a desandar el camino hacia la precariedad laboral

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos avala que en determinadas circunstancias excepcionales, y ante la existencia de indicios sólidos de la comisión de actos ilícitos graves por parte de los trabajadores y trabajadoras, las empresas puedan emplear cámaras ocultas sin alertar de su presencia. Con todo, el fallo del TEDH sigue ofreciendo más garantías a nuestra intimidad de lo que lo hace la interpretación que los tribunales venían haciendo de la actual legislación española.

España cuenta en la actualidad con más de tres millones de trabajadores por cuenta propia y la tasa no deja de experimentar importantes porcentajes de crecimiento interanual. El empleo no asalariado empieza a erigirse en paradigma dominante en nuestro marco de relaciones laborales, condenando a una ingente cantidad de personas a verse privados de derechos esenciales y gozar de un menor grado de protección por parte del sistema de la Seguridad Social. Pero, ¿cómo saber que estamos ante un falso autónomo?

Una de la cuestiones que más nos asaltan estos días es cómo afecta a nuestra nómina el Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019 cuando nuestro salario base es inferior a 900 €.