Opinión
El nuevo sindicalismo estadounidense: aprendizajes de lucha desde el corazón de la bestia

Las últimas décadas han implicado profundas transformaciones en la estructura laboral que suponen un reto ineludible para el sindicalismo. La desindustrialización operada al calor de la globalización neoliberal y la deslocalización salvaje barrió con algunos de los núcleos de trabajadores con tradiciones de organización y lucha más asentadas. De la mano de sucesivas reformas laborales y de las nuevas dinámicas de valorización del capital, hemos visto como se ha conformado una nueva relación con el trabajo más precarizada y fragmentada. La clase trabajadora es hoy más plural y se encuentra más dividida, de la mano de la proliferación de subcontratas, la distinción entre trabajadores migrantes y autóctonos o la extensión de nuevos fenómenos como los “falsos autónomos”.

Pero por encima, quizás, de estos cambios de carácter estructural debemos resaltar la relevancia de otros factores más “subjetivos”. A la conmoción suscitada por la derrota de los proyectos emancipatorios del siglo XX, se le sumó el despliegue de una visión del mundo profundamente individualista que dificulta el desarrollo de la conciencia de clase; así, el egoísmo del “sálvese quien pueda” se superpone a la solidaridad y el apoyo mutuo, el ideal de clase media aspiracional deforma la autopercepción de la clase trabajadora y en fechas ya más recientes los relatos en torno a la posibilidad de hacer dinero rápido, hacer de tu imagen un producto o adoptar poses de inversor han seducido a algunos jóvenes para los que hacerse millonario se convierte en un mito deseable y alcanzable.

En este contexto resulta sorprendente que algunas de las noticias más interesantes en el terreno sindical se desarrollen en los EE.UU., conformando un reto de rebeldía en el seno del corazón de la bestia, que hoy despliega su faz imperialista más agresiva y se erige en centro de la nueva oleada reaccionaria y autoritaria. Partiendo de una situación marcada por la corrupción y debilidad del sindicalismo oficial de concertación, así como por los embistes represivos generados durante la administración Reagan, los últimos años han visto como se desarrollan una gran cantidad de iniciativas diversas que apuntan a la recuperación del vigor y el crecimiento de la combatividad del sindicalismo estadounidense.

En 2021, trabajadores de la cadena Starbucks de Buffalo establecieron la primera organización sindical en un centro de esta compañía, y su ejemplo se extendió por otros puntos de la geografía estadounidense. En Amazon, el paradigma del nuevo capitalismo de plataformas y mayor empleador privado del país, se ha logrado el establecimiento de sindicatos en diferentes centros logísticos desde 2022 y se han desarrollado diversos paros entre repartidores de empresas subcontratadas, haciendo frente con ello a la dura política antisindical impulsada por el milmillonario Jeff Bezos (sólo en 2022, la compañía invirtió 14 millones de dólares en campañas antisindicales). La emergencia de estas nuevas experiencias sindicales, de carácter independiente y combativo, ha empujado a organizaciones sindicales tradicionales a “mover ficha” participando en dinámicas de movilización como la histórica huelga en las fábricas automovilística de General Motors, Ford y Stellantis que permitió obtener una subida salarial de un 25%, cifra situada muy por encima de la inflación.

La emergencia de estas nuevas experiencias sindicales, de carácter independiente y combativo, ha empujado a organizaciones sindicales tradicionales a “mover ficha”...

El analista Jaime Caro Morente apunta como características novedosas de este nuevo sindicalismo su capacidad para extenderse en compañías y sectores carentes de organización sindical previa, su autonomía con respecto a las centrales sindicales tradicionales y su marcado carácter sociopolítico, presentando una filiación anticapitalista y una conexión con los movimientos sociales. En este sentido, no podemos obviar como desde la emergencia del movimiento Black Lives Matter en 2013, EE.UU. se ve recorrido por una intensificación del conflicto social en la que los sectores más oprimidos como los grupos racializados y los migrantes cuentan con un papel protagónico. Así, la resistencia planteada al régimen de terror del ICE amparado por la administración como una fuerza matonil con licencia para matar y secuestrar niños, ha reportado movilizaciones masivas en las que se ha rozado la huelga general, tanto en el estado Minnesota como en otros puntos del país.

De esta manera la defensa de los derechos democráticos, la denuncia del racismo y la brutalidad policial, la solidaridad con Palestina y las víctimas del imperialismo y el propio nuevo sindicalismo se dan la mano en un amplio despertar de dignidad en el que las ideas críticas de carácter socialista despiertan un interés cada vez mayor. Walter Benjamin apuntaba que “nada de lo que ha acontecido se ha de dar por perdido para siempre”, y vemos así como tras el aparente aplastamiento de cualquier horizonte emancipatorio en los EE.UU. que proclamaron “el fin de la historia” vuelve a aflorar un hilo rojo plagado de importantes experiencias de lucha: desde el sindicalismo revolucionario de los “wobblies” que a inicios del siglo XX recorrían los Estados organizando huelgas y protestas, hasta la lucha por los derechos civiles en los años 60 y el desafío radical de los Panteras Negras, pasando por figuras individuales como Saco y Vanzetti, John Reed y Angela Davis. No es casual, que entre esta nueva hornada de luchas encuentren inspiración en manuales de organización de la Industrial Workers of the World y que la lectura de textos teóricos socialistas se encuentre en auge pese a los intentos de censura sobre universidades y bibliotecas públicas…

La combinación entre una adaptación urgente con el presente y el reencuentro con esa “otra historia” de los EE.UU. de la que hablará Howard Zinn permite vislumbrar la posibilidad de recomponer una tradición de lucha que, lejos de haber desaparecido, permanecía latente bajo las capas de desmovilización y derrota acumuladas, desplegando un cruce entre memoria histórica y experimentación organizativa que también puede sernos de gran utilidad en otras latitudes.

Es dentro de este marco donde podemos situar la aparición de la obra “No hay atajos” de Jane McAlevey, en la que se nos ofrece un análisis de un amplio conjunto de experiencias teóricas y prácticas tanto históricas como actuales que son claves para comprender el desarrollo del nuevo sindicalismo, ofreciendo una serie de reflexiones útiles e inspiradoras sobre cuestiones como el desarrollo inicial de la actividad sindical en entornos hostiles, la importancia de vincular el sindicalismo con otros espacios situados fuera de la empresa o la necesidad de promover formas de participación y democratización que eviten los enquistamientos burocráticos y apunten hacia una organización de base cada vez más amplia.

El próximo sábado 21 de febrero, en el “Centro Social 25 de Marzo” de Badajoz podremos disfrutar de una presentación de esta obra a cargo de Luis Ocaña, veterano abogado vinculado al Sindicato Andaluz de Trabajadores y a los movimientos sociales, que nos ofrecerá una introducción a la obra que servirá, a buen seguro, como un espacio para el aprendizaje y el debate en el que podremos extraer lecciones sobre una experiencia prometedora y desconocida como es la del nuevo sindicalismo en los EE.UU.