Laboral
El verano reabre el conflicto en Correos: CGT convoca huelga por la falta de plantilla y el calor

El verano vuelve a poner el foco sobre las condiciones laborales en Correos. Coincidiendo con el inicio del periodo vacacional, el sindicato CGT ha convocado huelga desde el 1 de julio con paros parciales que se prolongará hasta el 30 de septiembre. La organización sindical denuncia que la reducción de plantilla, el aumento de la carga de trabajo y un protocolo frente a las altas temperaturas que considera ineficaz convierten los meses estivales en el momento de mayor riesgo para la plantilla, especialmente para quienes trabajan en reparto.

Los paros están convocados de 13.00 a 15.00 horas en el turno de mañana y de 17.00 a 19.00 horas en el de tarde. No se trata de un horario escogido al azar. Según explica a El Salto Mario Murillo, secretario de Comunicación de CGT Correos, esas franjas coinciden con los momentos en los que las personas trabajadoras están más expuestas al calor y, paradójicamente, en muchos casos siguen repartiendo al no decretarse una alerta climática.

“En Correos existen muchos protocolos que son muy antiguos o que están para tenerlos pero no son efectivos”, sostiene Murillo. El sindicalista y empleado de la empresa pública recuerda que el protocolo interno frente a condiciones climatológicas adversas fue revisado hace unos años, después de que varias muertes por golpes de calor en otros sectores pusieran sobre la mesa la necesidad de reforzar la prevención. Sin embargo, considera que las medidas siguen siendo insuficientes.

Uno de los principales problemas, explica, es que la aplicación del protocolo depende de las alertas meteorológicas y no siempre coincide con la realidad que viven quienes reparten en la calle. “El turno de tarde no sale hasta las cinco, pero tenemos el problema de que entre las cinco y las siete es cuando se han registrado las máximas temperaturas en muchos sitios. Esto ocurre en Madrid, pero también en Sevilla o Almería”, señala.

“Deberías estar buscando sombra, hidratándote, y todo ello con el mismo peso del trabajo", denucian Mario Murillo, de CGT

Desde CGT reclaman que la organización del trabajo se adapte a las temperaturas reales y no únicamente a la activación de determinados avisos meteorológicos. “Queremos un protocolo mejor, más protector, que replantee el reparto en función de las temperaturas. Te dicen que a la una tienes que estar en la unidad de reparto, pero hacerlo a las doce tampoco puedes. Deberías estar buscando sombra, hidratándote, y todo ello con el mismo peso del trabajo”, resume Murillo.

El sindicato considera que el actual protocolo PT008 ha demostrado ser insuficiente para garantizar la seguridad del personal de reparto. Entre otras cuestiones, critica que las medidas contempladas —como regresar a la unidad de reparto a las 13.00 horas o suspender temporalmente la distribución hasta las 17.00 horas cuando se activan determinadas alertas— dejan fuera precisamente las horas en las que, en numerosas ocasiones, se registran las temperaturas más elevadas del día.

Un problema que dura todo el año

Aunque el calor es el detonante de la convocatoria, desde CGT insisten en que el conflicto no comienza con las altas temperaturas. “El problema es crónico durante todo el año, pero ahora se acrecienta porque se van quince personas de vacaciones y vienen dos. No es contratación cero, pero casi”, denuncia Murillo.

La consecuencia, explica, es que las personas que permanecen trabajando durante el verano deben asumir una carga de trabajo muy superior a la habitual. Además de cubrir las vacaciones de sus compañeros y compañeras, denuncian que apenas pueden disfrutar de permisos o días de asuntos propios durante estos meses.

“Convocamos noventa días de huelga y otras movilizaciones: queremos evidenciar todo el malestar que existe entre la plantilla", explica CGT

“Si en verano pretenden que saques entre cuatro el trabajo de diez, necesitamos una herramienta para exigir nuestros derechos”, afirma el portavoz sindical. Para CGT, la convocatoria de huelga responde precisamente a esa necesidad de dotarse de un instrumento de presión en una época en la que consideran que se intensifica la explotación laboral.

El sindicato sostiene que cada centro de trabajo decidirá el seguimiento de la convocatoria en función de su situación concreta. “Habrá centros donde el seguimiento sea muy alto y otros donde sea menor. Por eso convocamos noventa días de huelga y otras movilizaciones: queremos evidenciar todo el malestar que existe entre la plantilla”, explica Murillo.

Otra de las preocupaciones del sindicato es la situación del personal eventual, cuya incorporación suele producirse con muy poco margen de tiempo. “Hay que pensar también en el personal eventual. Si no les llaman en verano o en campañas como las elecciones, ¿cuándo les van a llamar?”, plantea Murillo.

Según explica, las llamadas para incorporarse al trabajo se producen en muchas ocasiones con apenas unas horas de antelación, obligando a las personas trabajadoras a mantener una disponibilidad permanente si quieren seguir optando a nuevos contratos. “Esa situación les condena al paro o a desistir de trabajar en Correos. Son un pañuelo de usar y tirar, en el sentido más estricto”, lamenta.

La huelga del verano se enmarca en un conflicto mucho más amplio sobre el futuro de la empresa pública. Durante los últimos meses, CGT ha denunciado que la dirección continúa reduciendo empleo pese a que algunas de las medidas más controvertidas del Acuerdo Marco firmado con CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre quedaron paralizadas tras las movilizaciones sindicales.

Según el sindicato, siguen adelante la amortización de jubilaciones, la escasa contratación para cubrir vacantes, la no conversión de jornadas parciales en completas y la insuficiente resolución del concurso de traslados, que mantiene a miles de personas esperando un cambio de destino.

El conflicto ha llegado incluso al Congreso de los Diputados, donde se han registrado iniciativas para reclamar empleo más estable.

CGT lleva tiempo denunciando que Correos está inmersa en un proceso de “amazonización”, basado en un aumento constante de la productividad, un mayor peso del reparto de paquetería y un progresivo recorte de personal. Un conflicto que ha llegado incluso al Congreso de los Diputados, donde se han registrado iniciativas para reclamar más empleo estable, la reducción de la temporalidad y mejoras en las condiciones laborales de la plantilla.

Para la organización, resulta especialmente llamativo que estos recortes continúen mientras la empresa anuncia una mejora de sus resultados económicos tras años de pérdidas. En su opinión, esa recuperación se está produciendo a costa del empleo y de un incremento de la carga de trabajo para quienes permanecen en la empresa.

Transparencia y críticas a la dirección

Además de las reivindicaciones laborales, CGT reclama mayor transparencia sobre la gestión de Correos. El sindicato ha solicitado información a través del Portal de Transparencia sobre la evolución de la plantilla y las retribuciones de la alta dirección.

“De momento podemos destacar que Pedro Saura cobra alrededor de 235.000 euros al año. Entró el 28 de diciembre de 2023 y, entre ese día y el 31 del mismo mes, ganó unos 1.400 euros, cuando el salario medio de la plantilla ronda los 1.300", asegura Murillo.

“Saura entró el 28 de diciembre de 2023 y el 31 de ese mismo mes cobró 1.400 euros cuando el salario medio en Correos es de 13.00 euros”, destacan

Desde la sección sindical de CGT Correos Madrid consideran que la estrategia de la dirección pasa por “sanear Correos a costa de recortar por abajo, cargando sobre la espalda de la plantilla las culpas de una situación que no corresponde a las y los trabajadores, sino a las directivas de turno”.

Durante los próximos tres meses, además de los paros parciales, el sindicato prevé organizar concentraciones y otras movilizaciones en distintos puntos del Estado. El objetivo, concluyen, es mantener visible un conflicto que consideran estructural y que, lejos de limitarse a las olas de calor del verano, afecta al futuro del servicio postal público y a las condiciones laborales de quienes lo sostienen cada día. Se trata de una huelga similar a la que ya han empezado en Sevilla y en Almería por razones similares.