Las trabajadoras de hogar en los Presupuestos de 2019

El PSOE no ha hecho pública su decisión respecto a la equiparación de derechos de trabajadoras del hogar, aunque se refiere a materias que tienen reflejo en los Presupuestos.

Concentración empleadas hogar en el Congreso 1
Concentración de Empleadas Hogar en el Congreso por la anulación de la enmienda 6777. Ela Rabasco

Es profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad del País Vasco.


publicado
2018-10-09 12:03:00

El PSOE ha anunciado que presentará esta misma semana las líneas del Proyecto de Ley de Presupuestos para 2019, y anticipa que contendrán medidas con impacto en la vida de las mujeres: avance en la equiparación de los hombres en los permisos de cuidado, universalidad de la educación de 0 a 3 años e IVA reducido en compresas y tampones. Hay una cuestión sobre la que no ha habido pronunciamiento: qué van a hacer con el empleo de hogar.

La Ley de Presupuestos del Estado para 2018 atrasó hasta enero de 2024 la cotización por salarios reales y la cobertura de vacíos en el cálculo de las pensiones del Sistema Especial de empleadas de hogar. En el año 2011, la Ley que integraba el Régimen Especial de 1969 en el Régimen General, había dado un largo plazo de siete años para la equiparación en los dos aspectos, que debía hacerse realidad a partir del 1 de enero de 2019.

La ola de movilizaciones de protesta a raíz de que se conociera la enmienda 6.777 del PP, no consiguió frenar el aplazamiento de cinco años, que salió adelante con apoyo, entre otros, del PNV. Pero la lucha por la equiparación se encontró de repente en un marco político distinto: un cambio de gobierno que daba alguna esperanza de que la medida se echase atrás.

La Comisión del Pacto de Toledo se ha reunido en tres ocasiones posteriormente, pero entre las recomendaciones no aparece ninguna referida al Sistema de Hogar. Tampoco el PSOE ha hecho pública su decisión, aunque se refiere a materias que tienen reflejo en los Presupuestos.

Sobre la cotización por salarios reales, sea cual sea la fórmula que se adopte (cambiar los tramos actuales o gestionar la cotización por salarios reales con modalidades adaptadas al empleo de hogar), la equiparación de salarios por arriba no tiene porqué ser limitada. Hoy día la base máxima de cotización en el Sistema de Hogar es de menos de 900 euros, y de acuerdo a las estadísticas de la Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia (ATH-ELE), el 56,43% de las trabajadoras internas en Bizkaia ganan más de 1000 euros, y cerca de otro 9%, desde 1.400 euros en adelante. Todos quedan por encima de la base máxima actual; alguna vez vemos salarios de 1.600, 1.800 y hasta 2.000 euros al mes. Digo vemos, que significa dos cosas. Algunas veces, significa que esos salarios se están pagando realmente. Otras muchísimas veces, quiere decir que son los salarios que deberían haberse pagado de cumplirse con la legalidad en función de las horas de trabajo.

Establecer condiciones de igualdad con el resto de sectores supone abandonar los topes de cotización especiales y discriminatorios y poner la base máxima de cotización de Hogar en la misma cuantía que la del resto

Por supuesto, salarios de esa cuantía se han ganado a base de traspasar ampliamente la jornada legal y el derecho al descanso semanal: pero existen y ahorran cantidades ingentes de dinero al sistema público o concertado de servicios de atención a la dependencia, y también a las familias que tendrían que abonar el copago de esos servicios en caso de contratar la atención fuera de casa.

Establecer condiciones de igualdad con el resto de sectores supone abandonar los topes de cotización especiales y discriminatorios y poner la base máxima de cotización de Hogar en la misma cuantía que la del resto, este año, de 3.751 euros mensuales. No es un despropósito, se trata de no anticipar cuáles serán los salarios en cada caso; el sistema actual deja fuera a muchísimas trabajadoras, y es algo que no tiene otra justificación que la voluntad de abaratar el cuidado privado en casa a costa de las trabajadoras.

La cotización por salarios reales incrementaría la partida de la Seguridad Social que se dedica a reducir en un 20% las cotizaciones de la parte empleadora, ya que las propias cotizaciones serían más altas. En 2018, ese gasto se presupuestó en 119 millones de euros; no sabemos qué hay pensado para el año próximo.

La previsión de si se va a realizar o no la cobertura de vacíos en el cálculo de las pensiones de Hogar a partir de 2019, entra en el cálculo de los Presupuestos porque se traduciría en más gasto. La cobertura supone dejar de computar a 0 las bases de cotización de los periodos fuera del empleo; ese vacío de cotización se produce siempre que en Hogar se pierde un trabajo, incluso en el caso de las internas al cuidado de mayores que fallecen o ingresan en una residencia. A día de hoy no tienen prestación de desempleo.

Las pensiones de hogar son bajísimas, cuando no inexistentes. Casadas sin derechos propios, dependientes de los ingresos de sus maridos o de la pensión que percibirán al enviudar; solteras que, después de haber trabajado toda la vida a tiempo completo en el sector, llegarán escasamente a cobrar la mínima… así ha sido en el pasado. Y también en el futuro, salvo que se tomen medidas. Debería empezarse por cumplir la Ley que integró el Régimen Especial de Hogar en el Régimen General, y que ordenaba dar un paso adelante en la equiparación este 1 de enero de 2019, sin aplazamientos ni limitaciones.

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22 Comentarios
#29501 20:08 22/1/2019

Todas estas opiniones que leo aquí, deben ser lo de "la excepción confima la regla".
Hemos dado de alta según legislación vigente (vacaciones, extras, admitiendo ausencias injustificadas, etc) a trabajadoras para dedicarse a acompañar a una persona por soledad, no enfermedad, sin tener que limpiar la casa ni nada y, tras estar conforme con todo, a la semana exigían mas dinero. Queriendo pasar de tabla salarial según Normativa, a querer cobrar por horas, que la amiga de la amiga le ha dicho que es mas ventajoso.
Esto no ha pasado con una, ni dos y, como se pueden ir cuando quieran, obviando el trastorno que le supone a la persona mayor un nuevo cambio, pues no pasa nada. Arreglas los papeles en la asesoría y le pagas a esta también, por preparar los documentos, para 15 días de trabajo
Todas estas injusticias que leo aquí las hemos padecido como empleadores, un sin fin de informalidades y de mentiras infinitas.
Gracias

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#29388 22:45 20/1/2019

Hola yo trabajé durante 3 años de lunes a viernes de 6:30 am a 9 PM ganando 2100 semanal,y hacia, comida,planchaba,cuidar 2 niñas, limpieza y cuidar animales y yo renuncie y me dice mi jefa y no tengo derecho a ninguna liquidación y yo quiero saber si es verdad o no??

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#29373 13:49 20/1/2019

Hola .yo trabajo como empleada de hogar y hago una semana 45 horas y otra semana 47horas y medias porque me hacen ir los sabados alternos y tengo todo incluidos .quiciera saber si la subida de salario es tambien para las empleadas de hogar que derecho tenemos yo tengo todo incluido pagas extras y los fines de semana

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A 10:36 8/1/2019

Hola si trabaji 23 horas sema ales que sueldo tengo que tener con la subida gracias

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#28663 12:51 2/1/2019

Yo trabajo 20 horas semanales por una empresa limpiando la oficina ¿cuánto me tienen que pagar?

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#28502 23:34 28/12/2018

Trabajo de lunes a sabado 7 h. Diarias como cuidadora .Dada de alta como empmeada de hogar a turbo partido 4 h de mañana y 3 de tarde. Mi sueldo es 675 con todo incluido.

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#28470 9:57 28/12/2018

Hola yo trabajo en una casa 7 horas diarias o sea 35 horas semanales pero trabajo 10 meses al año cuato me tienen que pagar con vacaciones y extras incluidas cuanto tengo que pagar yo a la seguridad social.

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#28433 10:48 27/12/2018

Hola.Yo trabajo 30 horas semanales.Cuanto me corresponde el sueldo con la subida?

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#28422 21:02 26/12/2018

Trabajando 25 horas semanales cuánto tengo que percibir a partir de enero...muchas gracias

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#28354 22:56 23/12/2018

Hola yo trabajo 40 horas semanales. Cuanto me corresponde con la subida?

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#28323 15:12 22/12/2018

Tengo una empleada de hogar por meses que trabaja 30 horas semanales cual es el sueldo con la subida

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#28294 20:00 21/12/2018

Trabajamos 12 horas al dia por miserable 800 euros no reconocen nuestro sacrifico y en fin no te dicen ni gracias que es lo que mas duele

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Elizabeth 18:42 21/12/2018

Yo trabajo de interna y fui contratada con una agencia y del salario me descuentan 41 euros de aporte a S.Social y al ir a averiguar sólo queda registrado el de la empleador,y para colmo de los festivos también se descuentan,ellos cobran 96 euros y pagan 76.Y si hay inconveniente con los empleadores no dan ningún apoyo.Y cada mes está cobrando por cada chica 400 euros.No les recomiendo chicas trabajar con Serhogar.

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#28257 12:22 21/12/2018

Cuido 2 pers .mayores dependientes tengo trabajo de empleada hogar y me entero que no tengo derecho a paro no tengo derecho a subida de sueldo a 900e en 2019 .Y trabajo como miles de mujeres .entonces empleada de hogar es enclavă.Esclavagismo moderno No?

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Marisa 18:47 19/12/2018

Alguien puede contestar empleada de hogar madrid tiene derecho a subida de salario a 900 en 2919?

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#28307 0:04 22/12/2018

Si según marca la ley si tienes derecho a una suvda de 900 er

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#28113 14:50 18/12/2018

No as justo trabajo diabetica me pincho con insulina me Levant pot la manana y trabajo 11 y 12 horas diario sin tener derecho a paro as justo?

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#27383 21:39 8/12/2018

El trabajo de hogar somos esclavos sin derecho a nada y de sueldo ni hablar ( sclavism)

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#26725 14:55 26/11/2018

Hay que luchar por que mejoren las condiciones

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Ani 20:45 14/11/2018

La verdad que nadie quiere trabajar interna sólo las que estamos en ello sabemos lo mal pagada que estamos

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#24205 15:55 9/10/2018

Me parece .que nos quedamos igual k siempre cenicienta sin.maníiaa. si esta claro que las mujeres no les importamos nada eso se llama esclavas no empleo domestico

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#28346 16:50 23/12/2018

No hay derecho por lo motivos que sea somos trabajadoras igual que otra salimos de organizar lo nuestro en casa para organizar la casa de otros y de limpiar terminamos a ser a hasta de jardineras por un sueldo de mierda y encima si derecho a paro porque somos esclavas no nos miran como una trabajadora más con nuestros derechos madrugamos igual que otros que es la gracias condiciones horarios tareas arrebentar pero y nuestros derechos queee

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