Laboral
Las trabajadoras logran parar la licitación de los servicios contra la violencia machista en Madrid

“Desde los Espacios de Igualdad denunciamos el desmantelamiento de los CIAM -Centros Integrales de Atención a la Mujer - desde hace un par de años como parte de la estrategia del Ayuntamiento de Madrid”, explican desde Co.Bas a El Salto, sindicato que junto a CCOO han logrado parar los siguientes pasos de la licitación para que una empresa se encargue de este servicio público. En concreto lo que celebran sindicatos y trabajadoras es que el Tribunal Administrativo de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid ha dado parcialmente la razón a la demanda sobre los pliegos de los nuevos Centros Integrales obligando al Consistorio a corregir las condiciones antes de poder continuar con la licitación.

Es precisamente Co.Bas quien denuncia las “incongruencias” que, a su juicio, contenían los pliegos. “Había una partida presupuestaria mal, otra destinada a una cosa y luego figura en otra, se mete mucho en modificaciones sustanciales de las condiciones laborales de las trabajadoras, no garantiza la subrogación de la plantilla, etc.”, indican desde el sindicato. Las organizaciones sindicales alertaban de que el nuevo contrato podía afectar tanto a la estabilidad de las profesionales como a la continuidad de los servicios que prestan a las mujeres víctimas de violencia de género. 

 “El tribunal nos ha dado la razón sobre todo en lo que tiene que ver con el derecho a huelga y el derecho a hablar con la prensa”, indican las trabajadoras

La denuncia también cuestionaba las restricciones incluidas en los pliegos para el ejercicio de derechos fundamentales. Entre ellas, las relativas a la actividad sindical y a la libertad de expresión, que, según las trabajadoras, podían impedirles incluso hablar con la prensa sobre su situación y las condiciones del servicio. “El tribunal nos ha dado la razón sobre todo en lo que tiene que ver con el derecho a huelga y el derecho a hacer públicas las discrepancias”, señala una trabajadora a este medio. La resolución establece que la Dirección General municipal no puede fijar los servicios mínimos de una huelga a través de los pliegos de contratación y que las cláusulas sobre comunicaciones y publicaciones no pueden interpretarse como una autorización general del Ayuntamiento sobre la actividad de las profesionales. Tampoco pueden utilizarse las penalizaciones del contrato para castigar el ejercicio legítimo de derechos fundamentales, la libertad sindical o la expresión de discrepancias.

El tribunal también ordena corregir la designación de una partida de 236.480 euros correspondiente al lote 3. Aunque en principio no respalda los argumentos de los sindicatos, sí considera que las cláusulas afectadas no pueden mantenerse en sus términos actuales. La resolución levanta formalmente la suspensión anterior, pero señala que la licitación no puede continuar con los pliegos tal y como están redactados. El Ayuntamiento tendrá que modificarlos o preparar una nueva convocatoria.

Para las trabajadoras, el resultado es una victoria después de meses de movilización. “Esto es una gran victoria porque aseguramos los puestos y la estabilidad de las compañeras un poco más, porque seguimos pudiendo intervenir en las redes de la manera que hasta ahora lo hacemos”, explica una de ellas. La resolución frena, al menos temporalmente, el proceso que debía reorganizar los servicios municipales de igualdad y atención a las mujeres víctimas de violencia machista.

Se trata de un conflicto que viene de lejos. En junio de 2025, las profesionales ya advertían de que la estrategia municipal de igualdad suponía, en la práctica, la eliminación de los Espacios de Igualdad para transformarlos en centros especializados en violencia de género. Como recogía El Salto en esta información sobre el cambio de modelo impulsado por Almeida, las trabajadoras alertaban de que esta reorganización podía dejar fuera a mujeres que todavía no identifican las situaciones que viven como violencia machista, además de debilitar las tareas de prevención y sensibilización.

En noviembre de 2025 llevaron a cabo una huelga de 24 horas y lo repitieron el 6 de marzo de este año al no haber negociación con el ayuntamiento

Los Espacios de Igualdad desarrollan atención individualizada y actividades colectivas, talleres y acciones comunitarias. Su trabajo no se limita a intervenir cuando una mujer ya se reconoce como víctima de violencia de género, sino que busca también prevenir las violencias, promover la autonomía y generar espacios de confianza desde los que detectar situaciones de desigualdad y acompañar a las mujeres.

En noviembre de 2025, las trabajadoras convocaron una huelga de 24 horas para denunciar el desmantelamiento de un modelo con dos décadas de trayectoria. La protesta, respaldada por Co.Bas, CNT Comarcal Sur Madrid, CCOO y UGT, puso el foco en el riesgo de sustituir un enfoque comunitario y preventivo por otro más asistencial. La movilización continuó en marzo de 2026, cuando las profesionales convocaron un paro parcial y una concentración frente al Ayuntamiento. Denunciaban que la integración de las redes en los CIAM podía hacer desaparecer servicios específicos, como la orientación laboral con perspectiva de género, la atención psicológica y jurídica a mujeres que no se reconocen como víctimas de violencia machista y las actividades grupales abiertas a la población. Las trabajadoras de los Espacios de Igualdad de Madrid fueron de nuevo a la huelga el 6 de marzo para exigir que se mantuvieran los recursos y las condiciones de los equipos.

La disputa no se limita, por tanto, a una cuestión administrativa. Las profesionales sostienen que la reorganización puede alterar tanto sus condiciones laborales como el tipo de intervención que reciben las mujeres. En su comunicado, las trabajadoras y los sindicatos insisten en que la resolución del tribunal no pone fin al conflicto: el proceso de contratación queda condicionado a la corrección de los pliegos, pero el cambio de modelo sigue sobre la mesa. Por eso su esperanza también está en las fechas. 

Las elecciones de mayo de 2027, una oportunidad

Si la licitación se aplaza hasta mayo de 2027, el horizonte son las elecciones municipales y la posibilidad de que dependa de un nuevo gobierno de la ciudad. “Cabe la posibilidad de que, si llegamos a mayo así, cuando toquen elecciones, se pongan en marcha los CIAM y logremos que sea un proyecto válido de verdad”, señala la trabajadora. La aspiración es que cualquier reorganización garantice tanto la estabilidad de las plantillas como la calidad y la diversidad de los servicios, sin perder la labor preventiva y comunitaria que desarrollan los Espacios de Igualdad.

El Ayuntamiento ha defendido los CIAM como una forma de reunir en un mismo recurso servicios que actualmente se prestan desde distintos dispositivos y ampliar su cobertura territorial. Sin embargo, las profesionales reclaman que esa integración no se traduzca en una pérdida de especialización ni en un deterioro de las condiciones laborales. La resolución del tribunal tampoco avala todas sus objeciones sobre el presupuesto, la subrogación o la reorganización territorial, pero obliga a corregir las cláusulas que considera contrarias a derecho.

Por ahora, las trabajadoras han conseguido frenar la licitación en sus términos actuales y ganar tiempo. La continuidad de los Espacios de Igualdad, la estabilidad de sus equipos y el futuro de la atención municipal a las mujeres siguen pendientes de las decisiones que tome el Ayuntamiento. “Seguiremos vigilando atentamente cada paso que da el Ayuntamiento de Madrid”, advertían las profesionales en su comunicado.