Fútbol
Las futbolistas de primera división comenzarán su huelga este fin de semana

El pasado 22 de octubre las futbolistas decidieron por mayoría ir a la huelga en la novena jornada si no se llegaba a un acuerdo con la Asociación de Clubes de Fútbol Femeninos, ACFF en el que se recogieran sus demandas de mínimos. Las profesionales se rebelan contra los bajos salarios, la alta parcialidad en los contratos y la falta de derechos laborales. 

voto mujeres futbolistas
Asamblea de las jugadoras votando a favor de la huelga (Fuente @_caldenteypatri)

publicado
2019-11-14 10:25

En un momento en que el fútbol femenino vive su mejor época en cuanto a calidad, afición y visibilidad, garantizar su profesionalización se les sigue resistiendo. No sería un milagro sino una cuestión de justicia de género que antes de este sábado llegara un contrato colectivo —el primero en su historia— para las jugadoras del fútbol profesional español. El pasado 22 de octubre las futbolistas decidieron por mayoría (93% de votos) ir a la huelga en la novena jornada si no se llegaba a un acuerdo con la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino, ACFF en el que se recogieran sus demandas de mínimos.

Ha sido la presión por parte de las futbolistas de mantener la huelga lo que de manera casi milagrosa hizo que aparecieran nuevas ofertas económicas que no habían surgido en las negociaciones de hace casi 13 meses. La semana pasada semana se realizaron dos anuncios. Por una parte, en una reunión pública entre jugadoras, sindicatos y clubes, emitida en abierto por streaming, la Federación Española de Fútbol (RFEF) puso encima de la mesa 1.512.000 euros para cubrir la diferencia entre el mínimo que ofrecen los clubes (8000 €) hasta los 16000€ que exigen las futbolistas.

Por otro lado, la empresa audiovisual Mediapro ofreció romper el actual contrato de retransmisión de partidos que tiene con los clubes para que estos puedan acceder al Plan Élite Femenina (aprobado en junta directiva de la RFEF en el mes de septiembre), el cual prevé unos 500,000 € por equipo, y el pago de retransmisiones de dos partidos semanales. La ACFF, presente en la reunión de la RFEF, vio con mejores ojos esta última propuesta ya que, según sus cuentas, supondría más ingresos para los clubes. La Asociación de Futbolistas Españoles, AFE, en esta misma reunión, reiteraba que la negociación iba más allá de la masa salarial, que va de derechos laborales plenos de las jugadoras y que por lo tanto se necesitarían, calculan, 1.700.000 euros más.

Ha sido la presión por parte de las futbolistas de mantener la huelga lo que de manera casi milagrosa hizo que aparecieran nuevas ofertas económicas que no habían surgido en las negociaciones de hace casi 13 meses

No fue hasta principios del mes de noviembre que el gobierno en funciones se citaba con la patronal y sindicatos para intentar frenar la huelga del fútbol femenino, sin éxito. Este lunes pasado, en otro intento, la AFE se reunió con la Dirección General del Trabajo y presentó una propuesta en la que seguían defendiendo el 75 por ciento como mínimo en la parcialidad laboral. Al mismo tiempo insistieron en que el convenio colectivo debe incluir importantes conceptos como el cobro del 100% del salario pactado en caso de incapacidad laboral cualquiera que sea la contingencia, la retroactividad, el seguro de accidentes, fallecimiento o incapacidad permanente que imposibilite la continuidad del ejercicio de su profesión, y la elaboración de un plan de empleo. El encuentro finalizó con el compromiso por parte de la Dirección del Trabajo de enviar una propuesta de mediación a los integrantes de la mesa negociadora del Convenio Colectivo —en la que están aparte de AFE, los sindicatos ON y UGT— con el objetivo de desbloquear el conflicto entre jugadoras y patronal.

La AFE contestó al documento este mismo martes, una vez analizado y consultado con las jugadoras de los equipos implicados, y dio su visto bueno. Por el contrario, en su comunicado del miércoles, la ACFF alega que la propuesta de la Dirección General del Trabajo “...no solo obvia la necesidad de conseguir mayores ingresos como condición indispensable para llegar a cualquier acuerdo, sino que además incrementa en un 33% los mínimos sobre los que se estaba negociando”. Por tanto, ante la negativa de los clubes la huelga se mantiene.

un largo y sinuoso camino hacia la igualdad en el fútbol femenino

El camino ha sido largo y sinuoso hasta llegar a convocar la huelga, tras más de 13 meses de reuniones. El tema de la parcialidad ha sido el escollo con los clubes desde el principio, cuenta la presidenta del Comité de Fútbol Femenino de la AFE María José López a El Salto. “Nosotras creemos que estas deportistas son jugadoras al cien por cien no a tiempo parcial. En los chicos no está limitada la parcialidad, ¿no?”, y subraya, “La dedicación de estas chicas es casi exclusiva a los clubs, entonces pensar. ya al iniciar, la parcialidad en el convenio colectivo es algo bastante difícil de entender. Vale que puede haber contratos de menos horas pero no pueden ser de menos del 75% porque estaríamos cobrando por debajo de las horas que trabajamos, este es un tema capital”.

Los clubes han alegado durante todo el tiempo de las negociaciones que no pueden asumir esos salarios y proponen menos horas pero olvidan que la parcialidad también incluye derecho a paro y a otra serie de derechos laborales. López, abogada experta en derecho deportivo, ve impensable que haya convenios colectivos diferenciados para chicos y chicas, pero dice “en el caso de que lo hubiera, limitar y no igualar otros derechos es difícil de asumir porque, que no quepa duda, que estas jugadoras son profesionales las 24 horas del día y lo están demostrando en el terreno de juego”. 

López no es una recién llegada en esta lides, ha investigado y sistematizado sus conocimientos y prácticas. Bajo su asesoría legal la Asociación Española de Jugadoras de Fútbol (AEJF) registró en julio de 2013, una Proposición No de Ley en relación a la participación de equipos de la liga femenina en las quinielas gestionadas por el Organismo Nacional de Loterías y Apuestas del Estado, que permitiría visibilizar el fútbol femenino en las apuestas deportivas además de destinar un porcentaje de la recaudación al desarrollo del fútbol profesional femenino. Esta PNL no trascendió pero da cuenta de los esfuerzos truncados para percibir mayores fondos con los que probablemente habría un panorama distinto al que ha llevado a convocar una huelga. 

Y es que los recursos no solo escasean en el fútbol, es todo el deporte femenino el que no está reconocido como profesional, entonces ¿ayudaría una nueva ley del deporte? López responde, “Hay que reconocer que la ley es del año 90, tiene 30 años, pero aún más antiguo todavía, el decreto que regula las relaciones laborales deportivas es del año 85 y no habla de temas de igualdad. Efectivamente, el cambio normativo es necesario porque ayudaría mucho a evitar los casos de discriminación que existen en el derecho en el ámbito del deporte, sin duda”. 

¿Por qué es tan importante que se dé el paso en el fútbol femenino profesional? “Por igualdad”, responde la abogada y portavoz de la AFE, “en una sociedad democrática que presume de defensora de la igualdad no puede ser normal que en un ámbito de relaciones laborales el no tener un convenio colectivo, que es un desarrollo de derechos laborales, vacaciones, incapacidad, los días de navidad, la regulación de la maternidad, el tema del acoso... no lo tengan las chicas haciendo la misma actividad y los chicos sí. Es un tema de convicciones y principios, incluso de salud democrática” concluye.

Una organización, menos conocida pero que también lleva trabajando intensamente en la profesionalización de mujeres deportistas —a través de incidencia política, mediática y formativa— es la Asociación de Mujeres para el Deporte Profesional, AMDP, cuya presidenta, Mar Mas, también tiene en cuenta al fútbol femenino: “El problema es que venimos de una precariedad y de un amateurismo demasiado fuerte, y pasar de cero a una situación un poco más razonable dentro de lo que es el mundo profesional, pues exige bastantes cosas. Los clubes, por ejemplo, no están dispuestos a ceder en ese contrato porque dicen que no pueden asumirlo. Pues si no puedes asumirlo tendrás que buscar el dinero fuera, tendrás que abrirte como club, tendrías que meter más patrocinadores... tendrás que meter dinero que es lo que hacen los clubes de primera. No puedes jugar con las mismas reglas que cuando eras amateur.... a mi también me encantaría tener un hotel de 5 estrellas... entonces necesitas el dinero para montar ese equipo de 5 estrellas”.

Mas insiste en la necesidad de que el convenio sea fuerte y no se normalicen la parcialidad “¿En qué cabeza cabe que, teniendo un bar, contrates a un hombre por el 100% del salario y a la mujer por el 50%, cuando el trabajo es el mismo? Las mujeres en el deporte entrenan lo mismo, se lesionan lo mismo pero ellos ganan más. Entrenan 8 horas diarias, más, como de esto no viven tienen que estudiar, sacarse una carrera, más jugar los fines de semana que están de partido”.

“¿En qué cabeza cabe que, teniendo un bar, contrates a un hombre por el 100% del salario y a la mujer por el 50%, cuando el trabajo es el mismo?”
La presidenta de la AMDP coincide con María José López en que una nueva ley del deporte daría un marco garantista para cumplir con el convenio colectivo “Llevamos trabajando estos últimos cuatro años con todos los grupos parlamentarios. Si bien es cierto que muchas veces el PSOE cuando está en la oposición nos ha dado mucho ánimo para empezar a proponer cosas pero cuando están en gobierno ha pasado. Nos hemos quedado muy decepcionadas con sus políticas. Nos paso con el tema de Leire Olaberria con una demanda que presentamos contra la Federación de Ciclismo quienes entendían que no tenían que ayudar a conciliar a una deportista en caso de embarazo cuando era convocada para ir a entrenar”. Las conciliaciones o apoyo a la maternidad —reitera— deberían estar puesta encima de la mesa, y no considerarla como lo ha resuelto el Consejo Superior de Deportes, como si fuera una lesión. No, la maternidad no es una lesión, es algo por las que muchas pasamos y coincide, la mayoría de las veces, con tu mejor periodo reproductivo. Son cosas que hay que afrontar muy en serio y necesitamos políticas más valientes y no lo que hemos tenido hasta ahora. Por eso estamos deseando tener ya un gobierno para poder trabajar ya, por fin, sobre la nueva ley del deporte”.

Mar Mas considera que para romper con las estructuras patriarcales sobre las que se organiza el deporte en este país hay que hacer mucho más que poner a una mujer en cada federación “Ninguna de las federaciones cumple con la ley de igualdad y el Consejo Superior de Deportes lo único que hace es pedir que haya una mujer más en la junta directiva. No, queremos un reparto 50/50 en todo, en políticas deportivas, en el reparto de dineros, en los espacios deportivos, porque lo que no puede ser es que tengamos 25 campos de fútbol donde estén jugando solo hombres, o que a la hora de contratar técnicos, árbitros pase lo mismo, solo contratar hombres. Un árbitra en primera división cobra 150 euros por partido y a un árbitro 8000, y es el mismo trabajo”.

Por último, Mas estima imprescindible una mayor exposición del fútbol femenino en los medios de comunicación “Hay que darle mucha visibilidad porque si el fútbol es en lo que mejor están, imagínate... si te pones hablar con las chicas del rugby, hockey... a las chicas de hockey las patrocinó Iberdrola, y yo me pregunto ¿por qué Iberdrola tiene que patrocinar todo? Tenían que comprarse ellas su propia camiseta con el logo del patrocinador. Cuando una jugadora jugaba en esa famosa liga, la prima por ganar la liga no llegaba a 100€. Un camarero gana más propina en menos horas”, concluye.

Teniendo este contexto, ya de por si en contra, el deseado convenio colectivo para las futbolistas no escapa del conflicto abierto que mantiene la Federación con los clubes y la liga masculina, muy visible en medios a través de los enconos entre sus respectivos presidentes Luis Rubiales y Javier Tebas, a todas vistas muy lejos de resolverse a mediano plazo.

En este estado de cosas, y a dos días de comenzar la huelga, siempre en día de partido y sin incluir entrenamientos, no hay nada en firme que asegure desconvocar el paro de este fin de semana. El balón del fútbol femenino español vuelve al centro del campo esperando que esta vez no se echen balones fuera para que definitivamente se profesionalice dignamente a sus trabajadoras.

Pista de aterrizaje
“Las niñas hoy lo tienen más complicado que antes”
Fichó a los 24 años como (la única, por el momento) entrenadora de porteros en un equipo del fútbol profesional masculino, el Unión Adarve.

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1 Comentario
#43183 19:49 14/11/2019

Hay cantidad de deportes en los que la gente que los practica son amateurs a pesar de ser probeta división.
¿Por qué el fútbol femenino tiene que ser profesional por narices? ¿Por qué la federación va a dar dinero para profesionalizado artificialmente cuando ese dinero debería ser destinado a la formación deportiva y a mantener la estructura de categorías inferiores?
Me parece que estamos disfrazando la realidad con la búsqueda de la igual artificial en un aspecto como este

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