Laboral
La plantilla de la AEMET se moviliza por sus derechos en un servicio público crítico

Tras dos años de la actual dirección, los sindicatos mayoritarios en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) anuncian la “ruptura total de la confianza y la inexistencia de cualquier acuerdo” ante el “fracaso de un modelo de gestión basado en la imposición, el silencio táctico y el desprecio sistemático a la interlocución social”. Así lo firman CCOO, UGT y CSIF que han salido a la calle este jueves para reivindicar mejoras laborales en un servicio público crítico para el país. “No se puede cargar de trabajo a un organismo que realice labores de seguridad, ferroviarios, marítimo, etc, no se puede tirar solo de trabajadores, hay que tener una regulación de guardias, remuneradas, tener formación dentro del horario laboral, etc”, explica a El Salto Alfredo Casado, portavoz de UGT en la AEMET, que califica de “temeraria” la actuación de la actual dirección de la agencia. 

Un enfrentamiento que ha supuesto que sea el Ministerio de Transición Ecológica, del que depende la AEMET, quien asuma la negociación y el diálogo con los sindicatos. “Nos hemos reunido con el secretario de Estado porque la única manera de salir del encajonamiento de la negociación ha sido las movilizaciones”, indica a este medio Miriam Cantos, miembro del grupo de trabajo de CCOO en la AEMET. Unas concentraciones que, además de en Madrid, se harán el próximo martes en Valencia y el jueves en Sevilla. “Queremos que la AEMET salga reforzada como agencia”, comenta la trabajadora, que añade que “estamos en una posición muy complicada, recibiendo ataques por parte de la derecha y, por otro lado,  no percibimos un apoyo de la dirección que mejore las infraestructuras ni las condiciones de trabajo”. 

“Desde la dana estamos en el candelero porque hay eventos más adversos y porque la derecha no para de atacar un servicio público esencial”, comenta Alejandro Piqueras Ramos de UGT

“Desde la dana de Valencia estamos en el candelero porque la gente mira más la meteorología, porque hay eventos más adversos y porque la derecha no para de atacar un servicio público esencial”, comenta Alejandro Piqueras Ramos, secretario general de la sección sindical de UGT en la AEMET. Una de las principales reivindicaciones que hacen es la formación dentro del tiempo de trabajo. “En un contexto de crisis climática la importancia de formación continua cobra mucha importancia. hay que tener en cuenta los predictores que entran nuevos”, detalla Cantos, quien trabaja en la parte de predicción. 

Tanto Observación como quienes hacen las predicciones están dentro de los que llaman Horarios Especiales, un servicio que trabaja 24 horas todos los días del año y que funciona de manera especial. Mientras los trabajadores de horarios generales trabajan 37’5 horas a la semana, generalmente de lunes a viernes y por la mañana, esta parte de la plantilla que supone un 50% aproximado de la AEMET tiene que negociar sus condiciones directamente con la dirección. 

“Queremos modificar el actual reglamento para evitar abusos, como trabajar 2000 horas al año por las necesidades del servicios”, indican los sindicatos convocantes de concentraciones en tres ciudades

“Esto horarios especiales se tienen que regir por un reglamento acordado entre la dirección y los sindicatos”, explica Piqueras Ramos, que añade que “actualmente tenemos uno que queremos modificar para evitar abusos, como trabajar 2000 horas al año por las necesidades del servicios”. Algo que supone rebasar el cómputo general de 1800 horas anuales con 40 horas a la semana. Esto se explica, tal y como indican los sindicatos, por una falta de personal. “Si en un servicio como la Seguridad Social tenemos veinte ventanillas pero solo diez trabajadores habrá gente que tenga que volver mañana, pero en la AEMET si falta personal, los trabajadores que hay tienen que quedarse hasta sacar su trabajo haciendo hasta el doble de horas”, explica el representante de UGT que matiza que eso es legal según las reglas actuales. 

“Pedimos que haya una oferta extraordinaria de plazas porque las convocatorias que ha habido han sido insuficientes”, comenta la representante de CCOO que explica que como mucho dan para cubrir las ausencias por jubilación pero no para suplir la falta de relevo que hubo durante la crisis económica. “Supongo que si encima no se compensan las noches, los festivos, tampoco es atractivo para presentarse a estas ofertas y más si desde la dirección quieren limitar la conciliación con medidas como el teletrabajo”. 

CCOO denuncian que les quieren quitar el teletrabajo y unir turno. Algo que les permite conciliar y vivir en sitios donde con 1300 euros al mes pueden pagar una vivienda

Miriam Cantos se refiere al borrador RETEOP-25-2, que contiene iniciativas por parte de la dirección para aplicar: reducir o acabar con el teletrabajo y con la posibilidad de unir turnos. “En algunos casos hacemos turnos de 12 horas porque como hay falta de personal y muchos viven lejos del centro de trabajo, por los salarios bajos, era una medida de flexibilizar el trabajo”, indica y asegura que la idea de acabar con el teletrabajo -que actualmente está en el 60% con un 40% de presencialidad- solo responde la “presencialismo” ya que desde el covid se han mantenido estas medidas de forma óptima. “La robustez del sistema se ha comprobado en estos últimos años”, afirma Cantos. 

Para Alejandro Piqueras Ramos este nuevo cambio en el documento RETEOP-25-2 es “la gota que colma el vaso”. “Nos imponen limitar el teletrabajo, sin argumentos, porque tenemos datos de que hay más incidencia en oficinas”, indica y asegura que “las plantillas han sido mermadas, mal pagadas, todo porque salga el trabajo, al menos antes había ciertas cosas que permitían conciliar, si ya no dejan hacer eso...”.

“He visto que hay una oficina de estudios del Mediterráneo donde tendría que haber investigando y haciendo estudios tres personas y ahora mismo no hay nadie", indican desde UGT

Salarios de 1300 euros al mes, con guardias obligatorias que no se compensan ni en forma de aporte extra económico ni días libres. Los trabajadores explican que tienen un listado y si un trabajador cae enfermo llama al siguiente de la lista para que lo cubra. Por otro lado, también denuncian que la falta de plantilla hace que los pocos que están tengan que hacer un trabajo fuera de su puesto. “He visto que hay una oficina de estudios del Mediterráneo donde tendría que haber investigando y haciendo estudios tres personas y ahora mismo no hay nadie. Seguro que hay gente haciéndolo pero no en ese puesto”, explica Piqueras Ramos. 

La preocupación se extiende más allá de los de horarios especiales porque tal y como denuncian, muchos de los de horarios especiales se quedan hasta después de su horario oficial. “”El personal de oficina debería salir a las tres de la tarde y me llaman a las seis, a las diez de la noche… somos muy profesionales y tenemos vocación, queremos que el trabajo salga”, indican desde UGT que temen que los licenciados en Física con máster muy especializados acaben en la privada con mejores condiciones salariales. Los tres sindicatos denuncian que cuando el personal reclama mejoras la respuesta de la dirección es que “opositen a otros organismos".