CRTVG - Corporación Radio y Televisión de Galicia
O Supremo condena a TVG por vulnerar a liberdade sindical e elixir a dedo os tribunais de contratación

O Tribunal Supremo condenou a Corporación de Servizos Audiovisuais de Galicia (CSAG) por vulnerar o dereito fundamental á liberdade sindical da Central Unitaria de Traballadoras (CUT), ao nomear unilateralmente os tribunais encargados de avaliar tres procesos de selección de persoal temporal sen respectar o procedemento de negociación previsto no convenio colectivo. A sentenza, ditada o 7 de outubro, declara nulos os actos da corporación afectados por esta vulneración e ordena indemnizar o sindicato con 7.501 euros.

A decisión da Sala do Social estima parcialmente o recurso presentado pola CUT contra unha sentenza do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG), que desestimara a súa demanda o 22 de xullo de 2025. O Supremo conclúe que a dirección da corporación impediu a participación sindical na negociación previa sobre a composición dos tribunais de selección, unha obriga recollida no convenio colectivo. 

As convocatorias afectadas publicáronse na primavera de 2025 e estaban destinadas a ampliar as listas de contratación temporal en tres categorías: tres postos de técnico ou técnica de control, dous de maquillaxe e dez de redacción. A CUT impugnou os procesos ao considerar que a dirección de Recursos Humanos designara directamente os membros dos tribunais, sen recorrer á comisión prevista no convenio.

O artigo 32 do convenio colectivo atribúe á Comisión de Xestión das Listas de Contratación Temporal a competencia para propoñer os membros e a composición dos tribunais encargados de avaliar as probas e os méritos. Este órgano ten carácter paritario e conta con representación da empresa e dos sindicatos. Para o Supremo, a corporación non podía saltarse ese trámite nin substituílo por unha decisión unilateral de Recursos Humanos.

A resolución considera que esa actuación menoscabou a actividade sindical da CUT ao privala da posibilidade de intervir, a través da comisión, na negociación previa. Por iso, ordena anular os actos da corporación afectados polo incumprimento, retrotraer as actuacións ao momento anterior á vulneración e aboar a indemnización solicitada polo sindicato.

O Supremo non entra a valorar a idoneidade dos directivos

A sentenza, porén, non resolve se o persoal directivo designado pola dirección xeral pode formar parte dos tribunais de selección. A CUT cuestionara tamén a presenza de responsables de confianza nestes órganos e denunciara unha posible falta de imparcialidade. O Supremo descarta que a designación por libre nomeamento sexa, por si soa, suficiente para acreditar esa falta de imparcialidade, e centra a súa decisión na vulneración do procedemento establecido no convenio.

A indemnización fixada ascende a 7.501 euros, unha cantidade que o tribunal considera adecuada para reparar o dano, tendo en conta que a conduta afectou a máis dun proceso selectivo. A sentenza non impón custas.

A CUT espera coñecer o alcance da sentenza

Nun comunicado difundido este xoves, a CUT sinala que agardará a que a corporación execute a resolución para coñecer as súas consecuencias prácticas, xa que, segundo indica, xa se convocaron novas probas para ampliar as listas nas tres categorías afectadas.

O sindicato reclama á dirección que respecte as obrigas de negociación recollidas no convenio e garanta a seguridade xurídica no acceso ao emprego público. Tamén cuestiona que a corporación limite o número de integrantes das listas derivadas das ofertas públicas de emprego e recorra despois a sucesivas probas de ampliación cun número reducido de prazas.

A CUT sostén que este sistema permite á dirección controlar quen accede a traballar nos medios públicos. Esta crítica forma parte da denuncia sindical e non constitúe unha conclusión da sentenza, que se limita a declarar vulnerado o dereito á liberdade sindical pola designación unilateral dos tribunais.