Laboral
Trabajadores de Iberdrola protestan por los salarios en el año de más beneficios para la energética

CCOO, UGT y ELA han convocado a los casi 10.000 empleados asalariados de Iberdrola en España a manifestarse este sábado 28 de febrero en Madrid. Se trata de una convocatoria que recoge el impulso que el pasado julio se inició con una huelga, la primera en la historia de la empresas que este 2026 cumple 125 años. Una lucha que empezó en 2015, cuando el poder adquisitivo de los empleados empezó a disminuir, según los sindicatos. 

“Llevamos desde 2020 manifestándose”, explica a El Salto Gorka López del Corral Gutierrez, delegado sindicato la de ELA en Iberdrola, que indica que ese año fue cuando se cerró el último convenio colectivo que se ha logrado firmar: “Cuando se firmó, ya supimos que era insuficiente y que perdíamos poder adquisitivo, algo que se comprobó al mes siguiente”. Con cuatro años de duración el convenio lleva caducado desde el 31 de diciembre de 2024 sin que se haya llegado a un acuerdo para uno nuevo. 

“Si una empresa con 6.000 millones de beneficios no va a mantener el poder adquisitivo de su plantilla, cualquiera podría negarse a hacerlo”, denuncian desde ELA

“Llevamos desde el año pasado negociando el convenio y la respuesta de la empresa es un ‘no’ a una subida salarial según IPC”, indica a este medio José Manuel Rodríguez Sánchez, secretario general de la sección sindical de CCOO en Iberdrola. Desde este sindicato indican que la subida salarial desde 2017 ha sido de un 0,7% de media, algo que han calculado que ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo de los empleados en un 16%. Esto mientras los beneficios de la empresa se disparan un 44% desde 2021, el reparto de dividendos marca récord llegando a subir un 32%, han aumentado el valor de las acciones en un 9,25% y han subido los salarios de la directiva un 16%. 

“Lo que la empresa propone para el nuevo convenio es vincular la subida de salario a tener un 125% de los objetivos del índice por el que lo calculamos. ¿Cuántas veces ha llegado Iberdrola al 125%? Una vez en su historia”, denuncia Rodríguez Sánchez, que asegura que “por más que presentamos fórmulas, opciones híbridas, referente a objetivos, al IPC… nada”. “Si una empresa con 6.000 millones de beneficios no va a mantener el poder adquisitivo de su plantilla, cualquiera podría negarse a hacerlo”, comenta el trabajador de Iberdrola y sindicalista de ELA, que recuerda que “los salarios repercuten en la economía real del territorio donde esté el personal, sin embargo esos beneficios no: hay accionariado extranjeros, inversión exterior, etc”. 

Los sindicatos denuncian que al tener el convenio caducado han tenido el aumento salarial congelado en 2025, lo que hace que esta pérdida adquisitiva pase del 16% al 19% si no se logra un nuevo acuerdo. “El IPC es lo mínimo que podemos pedir, ni siquiera pedimos que suban los salarios igual que el reparto de dividendos o los beneficios”, comenta Gorka Lopez. Los sindicatos manifestantes aseguran que aunque sus salarios no son precarios, no se les puede tachar de privilegiados y denuncian una campaña de difamación donde la empresa dice que la media salarial es de 80.000 euros al año. 

“Cuando decimos que los salarios no son precarios, depende, porque hay gente que lleva muchos años que la congelación no les afecta, pero dentro de las escalas hay salarios que el SMI les ha alcanzado ya”, explica José Manuel Rodríguez Sánchez. “No es lo mismo un salario de 30.000 que de 50.000, y no decimos que quien cobra más se le quite pero queremos que se repartan los beneficios”. El responsable de CCOO en Iberdrola refuerza la idea de que si una empresa con beneficios extraordinarios no puede mantener el poder adquisitivo es la excusa para que cualquier recorte. “Y cuando ‘solo’ ganen 1.500 millones de beneficios, ¿voy a tener que poner dinero yo para ir a trabajar?”, se pregunta. 

“Lo que quieren es que el incremento salarial sea a dedo”, explica el delegado de CCOO que asegura que de esta manera no será un derecho consolidado en el futuro

Para los sindicatos convocantes el récord de beneficios que la empresa presenta a nivel global este miércoles —donde se prevé que ganen 6.200 millones de euros, superando la cifra máxima de 6.000 millones de 2024 según HSBC, Intesa SanPaolo, Banco Sabadell, Jefferies y JPMorgan— hace que puedan aumentar un porcentaje mayor los salarios. “Lo que quieren es que el incremento salarial sea a dedo”, explica el delegado de CCOO que asegura que de esta manera no será un derecho consolidado en el futuro y supone un ahorro mayor para la empresa: no solo gastan menos en salarios, también en los planes de pensiones, en el gasto de cotización de la Seguridad Social, etc.

Otro punto que se encalla en el nuevo convenio son las horas trabajadas. Los sindicatos explican que actualmente están en 1.670 horas anuales, pero si finalmente se logran las 35 horas por ley, perderán este beneficio. “No queremos que se pierda, hay que bajar en la proporción que se baje a nivel global, porque hemos renunciado a muchas cosas para lograr eso”, indica José Manuel Rodríguez Sánchez, que suma a este mismo argumento los cinco días de permiso para atender a un familiar que se lograron con la empresa y que, en su opinión, deberían aumentarse al haberse llegado a cinco de manera global. “Se supone que la empresa quiere la conciliación, deberían dar algo más que el mínimo que impone el Estado”, reivindican. 

Por todas estas razones, la plantilla de Iberdrola se manifestará este sábado 28 en la Puerta del Sol. Se trata de una manifestación que llega después de concentraciones en la sede social de la energética en Bilbao, en el mayor centro de trabajo de Iberdrola (Larraskitu) y tras la visita de los trabajadores a las Juntas Generales de Bizkaia, el parlamento de Navarra y a primero de marzo en las instituciones alavesas. En la memoria está la huelga histórica que hicieron los trabajadores el pasado 6 de junio, la primera que se hacía en los 125 años de vida de la empresa. 

Hacen estatal esta vez su reivindicación y recuerdan que los grandes beneficios a nivel global de la empresa no son ajenos al trabajo de la plantilla en España. “Los récord son de Iberdrola, pero parece que nosotros no tenemos que ver. Cuando se compró EEUU, ¿los trabajadores de España no hicieron nada? ¿No se compró las plantas de Brasil con los beneficios que saca en España?”, se preguntan los sindicalistas que aseguran que como se lleva “mal” con el Gobierno no dejan que repercuta su buena marcha aquí. “Nunca se ha visto que haya dinero en toda la empresa pero en la matriz no, es el mundo al revés”, explica el delegado de CCOO en Iberdrola.