Comunidad de Madrid
Huelga en el sector de la salud mental de la Comunidad de Madrid con “plantillas extenuadas”

Las trabajadoras de Manantial Gestión se concentran este viernes a las puertas de la sede de la empresa. Una empresa que tiene como raíz la Fundación Manantial y que, actualmente, da servicio a 52 centros, gran parte de la red de salud mental de la Comunidad de Madrid. Unas 300 personas son las que están llamadas a movilizarse hasta allí y a secundar la huelga indefinida que arrancó el jueves para mejorar unas condiciones laborales que consideran “insostenibles”. 

Reivindican que se cumpla el acuerdo al que llegaron tras la publicación del XVI Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, lo que consideran que “aportaría un poco de oxígeno a la precaria situación laboral del sector social”. “Los últimos años venimos sufriendo retrasos en las nóminas”, explica a El Salto Néstor Camacho, delegado de CGT, que reconoce que la empresa “no está en un buen momento económico, tienen dificultades de tesorería”. Este representante de los trabajadores asegura que Manantial Gestión explica que “la actualización del convenio es inasumible por su economía, que ya de por sí estaba tocada”. 

“Nos han dicho que estas medidas serían de manera indefinida”, explica Néstor Camacho, que recuerda que tiempo atrás ya aceptaron bajarse el salario y nunca lo recuperaron 

Por eso, afirma, llegaron a un acuerdo para que se asumieran mejoras poco a poco. “Se empezó a hablar de septiembre, para luego hablar de octubre, y estamos en diciembre y no ha ocurrido nada”, comenta. Por eso se han plantado y han convocado huelga y concentración, aunque el último día de las negociaciones es el 8 de diciembre. Con el puente por delante, este viernes 5 es el último para reunirse. 

“Lo que nos han planetario hasta ahora es quitarnos el 9% de plus de experiencia; pasar de la jornada de 35 horas semanales que tenemos actualmente a tres horas y media más; bajar el número de horas de formación que tenemos, de 30 a 25; y no contratar a personal de refuerzo en épocas estivales o en Navidades”. Además, indica, “nos han dicho que estas medidas serían de manera indefinida”. Algo, que recuerdan, ya les pasó tiempo atrás y aceptaron bajarse el salario, una bajada que no llegaron a recuperar nunca. 

Con la bajada del precio hora de su salario y el aumento del precio de la vivienda aseguran que “muchas compañeras tienen que tener dos trabajos para poder llegar a final de mes”

“Nos lleva a una situación insostenible, con los precios de las viviendas que hay en Madrid, que ha aumentado la cesta de la compra”, indica Néstor Camacho que asegura que “muchas compañeras tienen que tener dos trabajos para poder llegar a final de mes”. “El resultado es una plantilla extenuada”, afirma.

Desde la Fundación Manantial, responsable de Manantial Gestión, explican que la subida acordada en el XVI Convenio “afecta a más de 700 profesionales y supone un importante impacto económico que no está financiado en los contratos públicos vigentes con la Comunidad de Madrid”. Por eso, la dirección y el comité de empresa acordaron en julio “reconocer que se ha generado” una deuda que sería satisfecha “a medida que se lo vaya permitiendo su tesorería con una fecha tope de septiembre de 2026”. También, explican a este medio, acreditar con un documento este retraso de actualización de los salarios y, como compensación, acumular “siete horas de libranza en su bolsa de horas” a las personas afectadas desde mayo de este año. 

La empresa apunta a la Comunidad de Madrid por “el retraso en la renovación de los nuevos acuerdos marco que mantienen precios de 2022”

Para explicar esta mala situación de tesorería, desde la Fundación Manantial apuntan a la Comunidad de Madrid por “el retraso en la renovación de los nuevos acuerdos marco que mantienen precios de 2022”, por haber perdido la gestión de dos centros en Arganda y Alcorcón al no haber podido “asumir la baja que ha propuesto la entidad ganadora del concurso” y la subida salarial del convenio. Aún así, desde Manantial aseguran que están en disposición de “adoptar la máxima flexibilidad” para mantener las mejoras acordadas, incluyendo la jornada de 35 horas que, destacan, son “la única entidad que tiene esta mejora frente a las 38,5 horas que establece el convenio”. Lo mismo que ocurre con las horas de formación, indican. 

Respecto a la huelga, aseguran que el seguimiento está siendo mínimo y que han organizado los servicios esenciales “para evitar afectaciones en la atención, por lo que no se prevé impacto significativo para las personas usuarias”. Manantial asegura que quieren seguir haciendo propuestas a los empleados y ha puesto a disposición de este medio una batería de propuestas que incluyen, entre otras, un 2% de subida salarial por encima del convenio, flexibilidad de horario en salidas y entrada,  un plus de 10 días en el permiso retribuido por nacimiento de hijo y cuidado del menor, un día extra de vacaciones por cada cinco años de antigüedad o un plus de nocturnidad de dos horas más de lo que marca el convenio.

Apuesta por lo público 100%

Para el comité de trabajadores, la plantilla está recibiendo “un maltrato sistemático” con estas propuestas y advierten que “las trabajadoras no son responsables de las decisiones empresariales que han llevado a la empresa a la actual situación de tensión de tesorería”. Por eso, preguntados por cómo afecta a los beneficiarios de estos servicios inciden en que están “cansadas físicamente y mentalmente” y no pueden hacer todo lo bien que les gustaría su trabajo. “No entendemos cómo es posible que ahora mismo todo el mundo esté hablando de la salud mental y a los profesionales que nos dedicamos a ello, lejos de ser reconocidos, se nos imponen la precariedad”, opina el representante de los trabajadores. 

En su opinión, que haya fondos buitres detrás de muchas licitaciones y que den los pliegos a la baja está detrás del deterioro de los servicios de la Comunidad de Madrid. Por eso apuestan porque el servicio sea público 100%. “Actualmente se ha convertido en un negocio en el cual la salud y la vida de las personas importa poco, lo que importa más es cuánto dinero soy capaz de conseguir”, explica.