Ayuntamiento de Madrid
Sin acuerdo con las empresas, sindicatos inician la huelga de recogida de basuras en la ciudad de Madrid

Mientras las noticias del Vaticano acaparaban este lunes la agenda de muchos medios de comunicación institucionales locales, como el propio de la Comunidad de Madrid, esta tarde se negociaba la permanencia de un contrato colectivo justo para el personal laboral de recogida de basuras en el Ayuntamiento de Madrid, sin que despertase demasiado interés.

A pocas horas de que comenzara el paro previsto para iniciar a las 23 horas de este lunes, se anunciaba que empresas y trabajadores habían llegado a un acuerdo en la recogida de papel, cartón y vidrio, pero no en el resto de fracciones. Las partes intentaron pactar a contrarreloj, pero poco antes de cumplir el plazo sindicatos y concesionarias daban por rotas las conversaciones, por tanto, los trabajadores del resto de fracciones han iniciado una huelga indefinida.

El Ayuntamiento ha decretado servicios mínimos en la recogida del cubo de restos (tapa naranja), basura orgánica (tapa marrón) y plástico-metal-brik (tapa amarilla) del 50%,  y en días alternos, en cada uno de los distritos. En cuanto a los residuos clínicos, de hospitales, animales muertos y restos procedentes de mercados y galerías de alimentación, la concejalía de Medio Ambiente del Ayuntamiento ha decretado servicios mínimos del 100%, así como en los colegios, centros de enseñanza, guarderías infantiles y residencias especiales. 

Sindicatos minoritarios exigen además de salarios, ganar derechos sociales

En conversación con El Salto, Sebastián Bautista, del sindicato independiente, Sector Profesional RSU Madrid, uno de los convocantes a la huelga junto con CC OO, ha dejado claro la situación total de incertidumbre ya que temen que las empresas quieran dejarse por el camino el actual contrato colectivo, que se encuentra amparado por la última reforma laboral. “La empresa nos dice que si hay más modificaciones legislativas, y tenemos un convenio firmado, que nos lo tira abajo, porque estas modificaciones pueden hacerle menguar sus beneficios empresariales”, sostiene Bautista. 

“Nosotros en la plataforma tenemos unos temas sociales que queremos llevar a término. No todo es dinero”, destaca Sebastián Bautista, de Sector Profesional RSU Madrid

El sindicalista de RSU remite a que la intención de las empresas es no aumentar salarios en 2025 y si acaso un 1% en 2026, es por ello que este sindicato se presenta en su propia plataforma de negociación, SUMA, para pactar desde otro punto de partida, que son sus propias reivindicaciones. “Nosotros en la plataforma tenemos unos temas sociales que queremos llevar a término. No todo es dinero”, destaca Bautista, y menciona reivindicaciones como que la empresa respete la lista de conductores y no se la salte; que haya una bolsa de contratación de personal eventual, que los fijos con jornada parcial pasen a jornada completa, “temas sociales que son muy importantes y que la empresa ni tan siquiera entra a tratarlos”.

RSU ha llevado a la mesa de negociación una propuesta de 12 puntos que incluye los anteriores, pero también el respeto al convenio colectivo y aplicar el incremento salarial del 4% para el año 2025 y 4,2 % para el año 2026. Además, propone un plus de permanencia noche, y otro plus de nocturnidad; poder cambiar las libranzas para que no se trabaje más de seis noches consecutivas; que los ascensos se realicen por antigüedad y que exista la posibilidad de disfrutar del periodo vacacional en diferentes fórmulas; un aumento de días de libre disposición; el reconocimiento del turno de tarde o la promoción a los dos años de los puestos de lavacoches, entre otras reivindicaciones.

Desde RSU reprochan a las empresas que habiendo tenido días para negociar, les hayan llamado y citado a los sindicatos, este lunes lunes a las 17:30H, solo a unas horas de comenzar la huelga. De acuerdo a las palabras de Sebastián Bautista, si es que se llegara a un acuerdo, el Sector Profesional RSU Madrid realizará un referéndum consultivo mediante urnas. “En caso de que haya un acuerdo, sea bueno o malo, hay que trasladarlo a la plantilla”, zanjó el sindicalista.