Marina d’Or, ciudad de explotación

Parte de la plantilla de Marina d’Or ha iniciado una campaña para organizar una huelga durante los meses de verano con el objetivo de encontrar soluciones a los problemas que afrontan. Los salarios insuficientes, las largas jornadas laborales y la carencia de herramientas de prevención laboral concentran sus reivindicaciones.

Playa en Marina d'Or
Desenes de persones gaudeixen a la platja enfront el Balneari d'Aigua Marina de Marina d'Or. David Fernández
@EsterFayos @mariamorasol4 @paola24lopez

publicado
2018-06-04 06:20:00

Quieren iniciar el principio del fin de Marina d’Or. Lo que para algunos es la “ciudad de vacaciones”, para otros es sinónimo de explotación y abusos empresariales. Y por eso empleados y empleadas del complejo turístico se han puesto en marcha para reivindicar sus derechos laborales y denunciar las malas prácticas de la compañía. Con el nombre “¡Al abordaje!”, la campaña creada y difundida en Facebook ha servido de reflejo de las dificultades que afrontan los empleados cada día. Convocada para el 29 de junio, hace un año comenzó a prepararse y, a través de la red social, se recogieron diversas noticias para reivindicar la parte menos visible de este supuesto sitio idílico.

El carácter estacional de los trabajadores contratados en Marina d’Or dificulta la organización de los asalariados. Además, como se indica en el comunicado de la campaña, se suma “la fuerte represión que hay, y el uso del despido, la amenaza y la coacción como métodos para amedrentar frente al intento de movilización”. Por estos motivos comenzaron a planificar ya hace casi un año, tiempo durante el cual han desarrollado diversas acciones de protesta en Oropesa del Mar para hacer visibles las demandas plasmadas en la web. El reparto de propaganda y las pintadas en las instalaciones han sido los principales puntos de actuación para llamar la atención, no solo de los altos cargos, sino también del resto de empleados. La organización de la campaña señala que el objetivo era “que todos y todas sepan que el 29 de junio de 2018 Marina d’Or se bloqueará si no escuchan y aceptan” sus reivindicaciones.

La huelga, que está planteada para ser indefinida y para provocar un paro “como medida de presión” durante los meses de vacaciones —junio, julio y agosto—, ha sido organizada de manera anónima y clandestina para “iniciar una acción sindical autónoma como órgano de decisión”. La principal demanda es que se respete el convenio de cada sector laboral en lugar de establecer el mismo para todos los empleados. Pero también exigen que se supriman las cláusulas adicionales abusivas en el contrato y que se ponga fin a la temporalidad de los trabajos. Además, reclaman que se respete la jornada laboral máxima de 40 horas semanales y que se paguen de manera íntegra las horas extras.

Otros aspectos clave de su reivindicación son el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, el pago de las vacaciones y el cese del control de las trabajadoras y los trabajadores con, por ejemplo, registros a la salida del turno. Para alcanzar los objetivos, la campaña está dirigida a trabajadoras y trabajadores, extrabajadoras y extrabajadores, personas despedidas y clientes.
Pero son muchos los obstáculos a los que se enfrentan a la hora de impulsar la huelga. Los más evidentes, el miedo a las represalias —como la pérdida del puesto de trabajo—, la nula tradición de lucha del sector servicios y la hostelería “debido al corporativismo que existe por la alta temporalidad a la que están sometidos” y la dificultad para organizar a más de mil trabajadores de la plantilla a corto plazo. El Salto ha tratado de contactar con Marina d’Or para conocer su versión, pero no hemos tenido ninguna respuesta.

Las Kellys de Marina d’Or

Después de una habitación, otra. Hasta 14 horas cambiando sábanas, apurando y limpiando los espacios donde los turistas descansan durante sus vacaciones. Sin poder “llevarse un trozo de pan a la boca” por falta de tiempo durante estas largas jornadas de trabajo y controladas a través de cámaras “para asegurarse de que no tienen ningún tipo de distracción”, como teléfonos móviles o charlas con las compañeras. Así describen varias extrabajadoras de Marina d’Or su experiencia laboral como camareras de piso en las instalaciones del complejo. Ahora se las conoce como kellys y las reivindicaciones de colectivos compuestos por las mismas en diversas ciudades de España han tenido una gran repercusión social y mediática. Sin embargo, las profesionales que han trabajado o trabajan en la ‘ciudad de vacaciones’ del empresario Jesús Ger no se han unido para reclamar sus derechos, aunque sus condiciones son, según las antiguas empleadas, indignas.

Las ocho horas se convertían en más de una ocasión en “10 o 12 horas sin parar, porque no salías hasta que acababas las habitaciones que ellos decían y fregabas todos los pasillos, que eran kilométricos”

Carmen Olivares, exempleada de Marina d’Or, recuerda las largas jornadas laborales en el hotel Gran Duque como una pesadilla. Su trabajo era de camarera de piso y, aunque tenía un contrato de media jornada, señala que las ocho horas se convertían en más de una ocasión en “10 o 12 horas sin parar, porque no salías hasta que acababas las habitaciones que ellos decían y fregabas todos los pasillos, que eran kilométricos”. La camarera de piso rememora su primer día de trabajo y la frase con la que comenzó la explotación: “Tienes que hacer x habitaciones y de ahí no te vas hasta que las hagas”.
Olivares indica que podía llegar a limpiar “15 habitaciones o más en un día”. Un trabajo que supone dedicar tu vida al mismo y que la dejaba exhausta. Salía de allí “doblada” y no se podía “ni enderezar”. Estas horas de más no estaban retribuidas: “Las deberían pagar como extra, pero no lo contemplan”, defiende. Sin embargo, tampoco preguntaban a las trabajadoras si querían hacer estas “extras”, ya que eran una imposición. Y a las largas jornadas laborales se sumaban otras obligaciones inhumanas. Según los testigos, estaba prohibida cualquier pausa o descanso que rompiera el ritmo de productividad de la plantilla.

Vigilancia 24 horas

Mirar el móvil se convierte en un acto casi temerario, porque los pasillos tienen ojos. Varias cámaras vigilan todos los rincones del complejo turístico. Antes, incluso en los vestuarios donde el personal se preparaba con sus uniformes. Esta práctica, totalmente ilegal, la terminaron eliminando, según cuentan algunos de los trabajadores entrevistados por este periódico.

Las cámaras siguen estando por las instalaciones hoteleras del complejo. Los trabajadores son observados y cada uno de los sus movimientos queda registrado

Las cámaras siguen estando por las instalaciones hoteleras del complejo. Los trabajadores son observados y cada uno de los sus movimientos queda registrado. Viven, dicen, una situación de control a la que se suman otras prácticas intimidatorias. Al finalizar sus jornadas laborales, las empleadas de Marina d’Or tienen que pasar obligatoriamente por un registro. Día sí y día también les registran las bolsas, las mochilas e, incluso, los bolsillos, denuncian algunas extrabajadoras. Una de ellas, Nuria Gallardo, dice que esta práctica es muy humillante. “A la gente la registraban para entrar y para salir, pero cuando digo que las registraban te digo que era algo impresionante. Parecía que estábamos detenidas o presas”, añade. Un vecino de Oropesa del Mar, el pueblo situado justo al lado del complejo, cuenta a El Salto que él quería entrar a trabajar como personal de seguridad, pero rechazó la oferta porque sabía que habría tenido que registrar a sus compañeros: “Me dijeron que me iban a pagar 700 euros por ocho horas. No quise aceptar la oferta porque sabía que mi jornada sería mucho más larga y porque tenía que controlar a la plantilla”.

Contacté con un programa de televisión a través de una red social, pero, como también investigan lo que se comenta en cualquier plataforma sobre el complejo, me castigaron

Esta vigilancia no se limita solo al puesto de trabajo. Algunos la sufren las 24 horas los siete días de la semana. Martín, nombre ficticio, trabaja en uno de los hoteles desde hace cinco años. La crisis le golpeó fuerte y tuvo que dejar su oficio de carpintero. La explotación comenzó el mismo día en que se adentró en esta ‘ciudad de vacaciones’. El control diario llegaría dos años más tarde. No se trata de una actuación arbitraria, porque la empresa sabe qué personas debe tener custodiadas. “Existe un equipo de seguimiento que observa a aquellos trabajadores que han intentado publicar en alguna ocasión la realidad de Marina d’Or”, denuncia. “En mi caso, contacté con un programa de televisión a través de una red social, pero, como también investigan lo que se comenta en cualquier plataforma sobre el complejo, me castigaron”. Le suspendieron de empleo y sueldo durante dos meses y su libertad se vio restringida. Cada paso que da. Qué bar frecuenta. “Sé que me controlan, pero tanto yo como el resto estamos aquí porque lo necesitamos”, confiesa.

Las ilegalidades no quedan aquí. Existe, según los empleados, un clima de trabajo basado en presiones y en constantes disputas por parte de los encargados o superiores. La excamarera de piso Núria Carque recuerda a su gobernanta como una persona muy autoritaria: “Ponen a la más necesitada económicamente como encargada y se convierte en alguien perverso”, critica. Ella, que decidió dejar su trabajo después de dos temporadas, señala que su superior pasó de ser una buena compañera, con la que todas trabajaban a gusto, a una figura dominante a la que temían.

Este comportamiento por parte de algunos jefes no es un caso aislado. Así lo demuestra la experiencia de Olivares. Su encargada también era una persona muy temida por parte de las camareras de piso. “El trato con la gobernanta era horrible. Nadie se atrevía a mirarla a la cara”, confiesa. Sus compañeras y ella misma trabajaban bajo la presión de hacerlo todo correcto para evitar represalias y sufrir “broncas desmesuradas”, según relatan.

Àngel Ballesteros, extrabajador de Marina d’Or, sufrió otro tipo de castigo solo por reclamar el sueldo que le correspondía. El que fuera jefe de cocina del complejo durante siete temporadas recuerda que denunció al director del hotel en el que trabajaba porque sus compañeros y él cobraban menos de lo que especificaba el contrato. La respuesta de Marina d’Or fue enviarle a trabajar a Vila-real Palace. Un castigo que comprendió después. Ballesteros se encontró con el hecho de que “no computaban las horas de ida y de vuelta desde Oropesa hasta Vila-real. Además, solo pagaban la gasolina si esta se compraba en la empresa de Jesús Ger”. Se trata de una represalia bastante común, según el extrabajador. “Si denunciabas alguna práctica, te enviaban a otro sitio y para justificar este cambio decían que tenían que hacer reformas o limpieza, pero siempre era mentira”, añade. Durante estas interrupciones, el extrabajador asegura que despedían a muchas personas y, aunque eran fijos discontinuos, contrataban a gente nueva. “Esta práctica es totalmente ilegal porque has de llamar a la plantilla más antigua; en caso contrario, se trata de un despido improcedente”. De hecho, muchos denunciaron esta irregularidad y la justicia les dio la razón.

Si te sobraba producto a la hora de cocinar, te metían una multa. Si te faltaba producto, también. Decían que no tenías previsión

Ballesteros relata también las amenazas que recibía durante toda su jornada laboral. Se les intimidaba con multas que restaban dinero a la nómina. “Si te sobraba producto a la hora de cocinar, te metían una multa. Si te faltaba producto, también. Decían que no tenías previsión”, denuncia. Pero no solo suponían menos sueldo a fin de mes. También, explica, “te podían quitar días de tus vacaciones”. Además, con el fin de satisfacer las demandas de los superiores, tenía que hacer más horas de las que figuraban en el contrato, pero “estas no se cobraban, porque lo atribuyen a que no eres productivo”, lamenta.

Martín expone que, si no cumples con ciertas medidas, como si no calculas bien las raciones de comida o si no te lavas las manos, “te llega una carta de amonestación y te quitan, por ejemplo, unos 50 euros”, y para una persona que cobra 700 euros, 50 pueden dificultar su situación. También ha criticado que la prevención de riesgos laborales es prácticamente nula y que los medios técnicos son mínimos. “El material para trabajar es escaso”, apunta, y añade que “si, por ejemplo, tienes que mover un armario y tiene las ruedas oxidadas, te daña los riñones, pero lo tienes que hacer”.

dE LA BAJA A LA CALLE

“Si te dabas de baja, te tiraban a la calle”, recuerda Ballesteros, que fue testigo del caso de un compañero que tuvo un accidente y, ese mismo día, le dieron la baja —lo que requiere tiempo— y le denegaron la entrada en las habitaciones de los apartamentos destinados a los trabajadores. En gran parte de las ocasiones eran despedidos y, si tenían suerte, volvían “antes de 15 días”.

Para Ballesteros, “la autoridad laboral no tiene ningún sentido allí”, aunque destaca que algunos superiores también se han encontrado en una situación parecida. En la actualidad, Martín asegura que la gestión de las bajas médicas ha mejorado. En su caso, sufrió un lumbago en julio. Recibió atención en el centro médico y le pagaron por su baja. Pero reconoce que no pueden quejarse, porque si lo haces, te despiden.

Manipulación psicológica

Falsas promesas. Lugares de trabajo de ensueño. La forma en la que Marina d’Or contacta con sus futuros trabajadores es bastante parecida a sus anuncios televisivos. Todo son ventajas dentro de la ‘ciudad de vacaciones’. Pero, a la hora de la verdad, el sueño se convierte en pesadilla, como en el caso de Àngel Ballesteros. Una de las personas encargadas de contratación de la empresa le prometió un sueldo digno, incentivos, un horario aceptable y todos los medios para trasladarse desde donde residía, Barcelona, hasta el complejo turístico. Eclipsado por las condiciones y las facilidades que le aseguró aquella voz detrás del teléfono, dejó su trabajo y se marchó a Orpesa del Mar. No obstante, el puesto de trabajo que le habían prometido como segundo jefe de cocina se convirtió en jefe de partida sobre el papel y los incentivos prometidos no se plasmaron en el documento contractual, que se vio obligado a firmar, porque ya había dejado su antiguo trabajo en Barcelona. “No me dieron ni la ropa ni el calzado siquiera”, denuncia.

Un caso similar le ocurrió a Gallardo, también extrabajadora. Después de una entrevista laboral, le ofrecieron llevar una de las tiendas más exclusivas de Marina d’Or, por “1.200 euros al mes y un porcentaje de un 3% por ventas”, concreta. Unos días antes de empezar, fue a Recursos Humanos para que le dieran las credenciales y firmar el contrato. “No presté mucha atención en ese momento, pero sí es cierto que dejaron que me quedara la copia del trabajador”, recuerda.

Mi nómina pasaba a ser de 700 euros y desaparecía el porcentaje del 3%, porque era solo dependienta

Después de 12 días de trabajo intenso, le comunicaron que tenía que firmar el contrato. Se sorprendió porque ya lo había hecho. Sin embargo, acudió donde le habían indicado. “La chica que estaba allí tenía los documentos cogidos con el dedo gordo a modo de pinza y quería ir muy rápido”, detalla. A Gallardo se le comunicó que sus condiciones habían cambiado y, por tanto, tenía que firmar el contrato definitivo. “Mi nómina pasaba a ser de 700 euros y desaparecía el porcentaje del 3%, porque era solo dependienta”, relata. Aunque reclamó el sueldo correspondiente a los 12 días trabajados, no los ha cobrado, ya que, supuestamente, nunca ha firmado ningún contrato con Marina d’Or. Casi segura de que no había sido la primera en sufrir una situación de este tipo, inició el desmantelamiento del complejo.

Denuncias DE LAS TRABAJADORAS

Cansadas de callar y aguantar, quieren impedir que otras personas pasen por el mismo infierno. Y con rabia e indignación por cómo han sido tratadas, las extrabajadoras de Marina d’Or han encontrado en las redes sociales una herramienta para combatir las condiciones laborales de la empresa para la que trabajaron días, semanas, meses o años. Se han unido todas las personas que han conocido la realidad de Marina d’Or. De hecho, este es el nombre del grupo creado en la red social Facebook, y en el que se pone de relieve cómo funciona y cómo es el trabajo en el complejo turístico castellonense.

La impulsora de este grupo fue Gallardo. Y pronto sufrió las consecuencias de no querer resignarse.
A la administradora del grupo “La realidad de Marina d’Or” la han demandado en más de una ocasión con el objetivo de que cierre la plataforma digital y así silenciar las denuncias públicas de los exempleados. Gallardo explica: “Lo han intentado por todas las vías. Como en Castellón no se admitió a trámite, lo demandaron por la vía penal, porque ellos me responsabilizan de todos los comentarios”. Sin embargo, nunca estuvo sola. “Entre todos los miembros del grupo iniciaron una campaña de crowdfunding y la gente comenzó a colaborar económicamente, para que pudiera pagar un abogado”, celebra.

Gallardo no fue la única demandada por Marina d’Or. Carque también recibió un día la citación de la mano de dos policías. Su denuncia, a diferencia de la relatada anteriormente, era por un único comentario en el grupo. “Fue por una publicación en Facebook para ayudar a Núria Gallardo, porque me hirvió la sangre al ver que le pedían hasta dos años de prisión”, explica. En el comentario habló de otros temas, como el negocio de la cocaína, vinculándolo al complejo turístico a raíz de una vivencia que le había comentado una tercera persona.

El día de su juicio recibió el apoyo de compañeras y compañeros que fueron con pancartas y estuvieron presentes cuando apareció el abogado de Jesús Ger. Sin embargo, el empresario no acudió. Por este motivo, a pesar de la gravedad de la acusación —calumnias—, Carque fue absuelta por la ausencia de Ger. Recuerda la actitud del abogado del dueño de Marina d’Or como prepotente y con la intención de conseguir sus objetivos como fuera. “El chico fue detrás de la mesa para decirle a la juez lo que tenía que hacer, como no se había presentado el denunciante no se podía hacer nada”, señala.

Medios de comunicación al servicio de Marina d’Or

Los trabajadores se sienten silenciados y despreciados por los medios de comunicación. No es necesario indagar mucho para comprobar que estas denuncias no han tenido repercusión mediática, como tampoco las quejas de los trabajadores y extrabajadores. Marina d’Or nunca sale en los medios de comunicación por la explotación o las demandas de los empleados, sino por los diferentes eventos que se organizan en sus instalaciones. Por este motivo, a excepción de aquellas personas que quieran indagar en redes sociales, que conocen las condiciones laborales de familiares o amigos que las han padecido en el complejo turístico, la imagen que tiene la ciudadanía de Marina d’Or dista de la realidad.

El reportaje que preparó Equipo de investigación, de La Sexta, sobre ‘la ciudad de las vacaciones’ fue un halo de esperanza para los extrabajadores. Sin embargo, el resultado no les satisfizo, ya que consideraron que era superficial y no retrataba toda la realidad. “Después de dos horas de entrevista y de dos años esperando que lo emitieran, cuando lo sacaron fue indignante. Parecía que le estaban haciendo propaganda a Ger”, lamenta Gallardo. Además, este reportaje actualmente no se puede visualizar entero en la red, “una razón más para comprobar cómo funciona el tema”, subraya. Ballesteros denuncia que no salió, por ejemplo, “el comedor de personal con basureros” o “lo que nosotros llamamos las ‘catacumbas’, los pasillos que hay bajo los hoteles y que son deplorables”.

La calidad de los productos tampoco siempre correspondía con lo que Marina d’Or anunciaba en sus carteles y anuncios televisivos. “En un tres estrellas las camareras del hotel frotaban las ollas en el suelo, porque no había fregaderos ni ningún sitio”, describe Àngel Ballesteros sobre su experiencia en la cocina, en la que pasó muchas horas. Sin embargo, a pesar de las condiciones, no había represalias para Marina d’Or porque “Sanidad avisaba de cuando iba. Estaba todo pactado para que cuando llegaran todo estuviera correcto”, explica Ballesteros. Los jefes avisaban a los empleados para que cuando viniera la inspección todos los establecimientos la pudieran pasar sin ningún problema. “Lo que no entendía nadie es cómo no estaba cerrada la mitad del complejo turístico”, dice el trabajador. 

Sindicatos del poder

Con las inspecciones controladas, otra vía para reclamar unas condiciones dignas son los sindicatos. Pero “el comité de empresa nunca salió”, lamenta Ballesteros. El extrabajador comenta que, cuando preguntó por el mismo, le informaron de que en el supuesto comité también estaba la hermana de Jesús Ger. “Eso no podía ser, pero como estaba en nómina, pues la metieron dentro”, denuncia. Por ello, algunas de las trabajadoras y trabajadores que han visto que no cuentan con una defensa sindical han optado por unirse y reclamar sus derechos.

Marina d’Or reúne, de acuerdo con las experiencias de los trabajadores, muchos factores que pueden desencadenar una huelga, como el incumplimiento de las jornadas laborales, la explotación o los bajos sueldos. Solo queda ver si el insomnio de quienes trabajan en el complejo turístico es suficiente para que no dejen dormir a quien mantiene su precariedad.


Fe de erratas
La primera versión de este artículo web utilizaba en su encabezamiento una fotografía de un local que no pertenece al entramado empresarial del complejo Marina D'Or, les pedimos disculpas por este error

 


34 Comentarios
#19379 15:35 25/6/2018

El problema que yo veo a todo esto, es que Marina d'Horror siempre ha trabajado así de mal, desde sus inicios... Recién inaugurado el balneario, algunos amigos míos que venían a trabajar en la temporada allá por el verano de 2003 si mal no recuerdo, ya hablaban de explotación, de muchas horas de más, de malas calidades en la comida siendo el hotel de 5*. Se les pagaba el mínimo (nada de horas extras) y se les daba un "apartamento" cada 3 trabajadores para compartir. Había semanas que no tenían día libre, y otros que estando de libre, los llamaban para ir a trabajar. Si nadie hasta ahora les ha plantado cara prácticamente y cuando lo han hecho no les ha salido caro, los abusos han ido a más, se creen impunes... Y lamentablemente parecen serlo. Tirad ahora de à punt, que parece querer dar voz más que el antiguo canal nou. Suerte.

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#18050 22:26 4/6/2018

Lamento leer esto. Yo estuve contratada en comercio internacional en Moyano. Los nuevos, nada más entrar, hemos tenido una visita al centro de Oropesa, una información completa de los riesgos laborales, formación al programa interno de seguimiento. El tema de cámaras, hace que el complejo sea muy seguro, y es importante para la gente que viene a descansar. En los despachos hay también cámaras, pero a ningún momento he estado bajo presión. El tema del fichaje, cuanto hay tanto personal en una empresa, lo veo muy normal. Cierto que he sido mucho tiempo autónoma, y conviene decir que he estado muy a gusto en esta empresa. Viajaba a menudo y he tenido lo suficiente tema alojamiento, desplazamiento, y presupuestos de comida. Empezé con 800€ y salí con 2800€ con los incentivos. Dicho lo dicho, por supuesto que los abusos son condenables, pero no fue mi caso.

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#18659 21:36 12/6/2018

Jajaja a además de verdad k eso nose lo cree me meo

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Marubel 17:16 5/6/2018

Eso no te lo crees tu ni arta vin

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#18090 11:59 5/6/2018

cutre cutre cutre, marina dor destroza la imagen turística de las comarcas de Castellón y la imagen en general de Castellón. el talento, el esfuerzo y la categoría de sus gentes. Friki ridiculo cutre, sin nivel.Los que montan un negocio mas de lo mismo, gente nada profesional que viene de otras partes de España se monta un bar, o extranjeros que apenas saben hablar español, y sin nivel profesional.

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#18349 19:24 8/6/2018

Marina Dor !!!! Terror para un trabajador. No es una empresa, es un anécdota para reírse a quien dejo está maravillosa empresa en pasado , y como se puede caer tan bajo al final.....

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#18438 21:44 9/6/2018

Yo estuve dos meses de comercial sector francés en las oficinas de marina d'or. Al.lado de Presidencia,es decir,del despacho del "Sr." Ger. Tenia su secretaria que se pasaba el día vigilando a todos y llamando a los trabajadores del complejo cuando según ellos no tenían buen comportamiento. Estabámos vigilados a todas horas tanto en las oficinas como en el complejo y si te ibas a tu hora, te miraban mal
Sobretodo Gloria que es una de las manos derechas del "Sr." Ger ya que había que ser flexible siempre para ellos pero las extras pa tu tía. Encima la tenía enfrente de mi despacho. Un horror. Aguanté dos meses y acabé a base de diazepan porque me entró ansiedad después de realizar un viaje a Francia para promocionar la mierda que han montado. A ver cómo vendes un complejo donde solo hay fincas y más edificios como una zona verde.... Sentía que engañaba a la gente. Por último, el ambiente y presión en la oficina por todo lo que os he contado antes. Podría escribir más. Mi consejo es que primero es la salud. Yo me fui porque tuve la suerte de encontrar otro trabajo aunque fuera temporal y porque no aguanto que me tomen el pelo así. Mucha suerte a los que seguís ahí. Espero se os acabe pronto esta pesadilla. Ánimo y mandarlos a freir espárragos nada más podáis. Saludos

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#18028 16:45 4/6/2018

Yo hasta ahora estaba en la cocina del balneario, y en 4 meses se han ido 50 personas espantadas, me vine por ellos me lo pidieron por favor, ven que necesitamos gente y dejé mi ciudad mi piso y todo, he estado explotándome a trabajar para que salga la comida a tiempo, lo cuál cómo solo somos 4 personas ( cuantos menos vayamos más dinero para el jefe de cocina y recursos humanos) era casi imposible a no ser que vayas durante 12 horas todos los días corriendo como una loca sin parar ni descanso para comer ni nada, si paras un poco y no acabas a tiempo en tu turno ( de 12 horas) las comidas tu sabrás, te toca quedarte 13 o 14 horas trabajadando , si no acabas no te vas, bueno en definitiva, nunca he visto sufrir tanto a gente q le gusta trabajar en cocina, y nos hacen unas cosas que no hay quien las soporte, solo se puede acabar a gritos y al sindicato de trabajadores porque es horribleeee horribleeee, les he pedido más de sueldo y como me dan de alta y baja cada fin d semana no me han vuelto a llamar, la cosa es q dicen q si q si que me lo suben, y la guarra vieja de recursos me dice que cada fin de semana q me llamen que pregunte a ver si me lo aceptan, y encima me dice tranquila este fin de semana te llamamos, y era mentira, puag prefiero callarme todo lo q os tengo que decir, solo busco justicia , os vais a enterar

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Ana 6:45 15/9/2018

Anoche vi un reportaje repetido en la sexta de Marina D'Or y me llamó la atención (todo) el testimonio de la extrabajadora a la que demandó la empresa.

No he ido nunca al complejo. Ni sabía dónde estaba localizado exactamente. Eso sí el anunció me sonaba (el eslogan tan repetido).

Me asombra leer que en la península hay un complejo explotador similar a los de México. Lo desconocía (que conste que vivo a muchos kilómetros y no veraneo por el Mediterráneo).
LA UNIÓN HACE LA FUERZA. No se pueden tolerar abusos tipo feudal en el siglo XXI...desconozco la labor de la Inspección de trabajo de esa provincia y la de la autoridad sanitaria, pero DEBERÍA RECLAMARSE SU ACTUACIÓN....incluso una denuncia al Defensor del Pueblo.
Gracias a los que han escrito y comentado para informarnos A todos de esa terrible realidad laboral (Me hierve la sangre...descartado ese lugar de vacaciones, Marina Horror, ciudad de explotación).

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Sheila 10:00 4/6/2018

Yo también e trabajado en marina Dor y conozco bien la situación en varios sectores tienda boutique y animación porque si ven que vales.. te meten en todo...amonestada en más de 3 ocasiones por dejarme una luz encendida ene l almacén mientras atendía a unos clientes, apollarme en el mostrador otra sanción de 50€ otra por que no habían etiquetas en las piezas ya que la máquina estaba rota pues otra amonestación... Me llamaban de cámaras para decirme que estaba apoyada ene l mostrador ya que hacía muchas horas.. y cobras lo mismo por 8 que por 10 me obligaban el mismo día a abrir la tienda hasta la 1 dela mañana cuando el horario era hasta las 10 de la noche.. y cuando me quedé embarazada me despidieron... Podría contar y detallar más incluso buscar papeles...

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#21460 10:18 4/8/2018

Hola, Sheila! Soy Ester Fayos, la autora del reportaje. Me gustaría poder contactar contigo para poder hacerte unas preguntas sobre tu caso.

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#18039 20:11 4/6/2018

En vez de irse espantados o tragar, señores y señoras, hay que denunciar a la Inspeccion de Trabajo y al juzgado laboral y no huir de la situacion. Asi no acabaremos con esto jamas!!!

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#18756 20:41 14/6/2018

A todos/as esos/as trabajadores/as que ahora supuestamente reclamais os pueden dar por el culo. Tenéis lo que os merecéis. Yo soy antiguo trabajador de Marina D'or y ya pedí en su momento ayuda para denunciar las practicas abusivas de dicho "lugar" y sabéis que se me dio... La espalda. Asi que ahora comeroslo con papas

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Ana 17:33 5/6/2018

Yo estuve el año pasado con mi marido y mis dos hijas, y un 10 por el personal porque se dejan la piel y te tratan fenomenal. Pero efectivamente hace falta una buena inspección laboral porque se incumplen horarios por convenio seguro, que fue lo que yo vi.... Si además ocurren todas las cosas que es tan denunciando de forma anónima, pues deberían de denunciarlo, sobre todo aquellos que dicen que ya no van a volver, por dolidaridad, porque claro, hay gente que es lo unico que tiene y les hace mucha falta... Fenomenal por aquellas personas que los han denunciado

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Técnico de RRHH 10:50 11/6/2018

Conozco personalmente el caso de 3 limpiadoras que me contaron las condiciones lamentables en las que trabajaban. 11 y 12 horas de trabajo, salarios bajísimos, sin horas extras, retraso en los pagos...

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#18348 19:13 8/6/2018

Marina D'Or........Es un sueño de un trabajador !!!! Receta final para aquellos quien todavía trabaja por ahí.....diazepan, paroxetin, tranquimasin, y lexatin. No es una empresa es un anécdota.....Que lastima como se puede caer tan bajo.....

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Mantenimiento 19:33 8/6/2018

Marina D'Or !!! Terror para un trabajador....No es una empresa ,es un anécdota para quien dejó está empresa.....
Que lastima ,como bien empezaba está empresa y como han caído tan bajo hasta final de trayecto............

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#18322 13:53 8/6/2018

Yo trabaje una temporada se verano wn Marina Dor como Gobernanta del sieldo no me puedo quejar por qie me dieron lo que pedi, pero des condiciones eran infrahumanas, las camareras trabajaban como mulas con 20 o 23 habitaciones, lo que suponen habitaciones con cunas y camas extras, y habitaciones de playa, las pobres trabajaban 10 o 12 horas no tenian tiempo ni para comer, al igual que la gobernantas yo hacia 10 0 13 horas diarias con un dia libre a la semana, con vigilancia constante incluso en el despacho, con los encargados del conplejo siempre encima con quejas, no volveria a trabajar alli ni por todo el oro del mundo

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Elbarruso 4:47 5/6/2018

Como diría falangito Rivera:
“Yo aquí solo veo españoles”

Esto está pasando en mayor y menor medida en la mayoría de trabajos, sobre todo hostelería y aunque denuncies en inspección de trabajo, rara vez actúan...
La única solución es la unión de los trabajadores, huelga salvaje a la altura de su explotación...
http://elbarruso.simplesite.com/

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#18085 10:21 5/6/2018

Yo trabaje también alli por dos temporadas ,eso es abusivo y cuando me quede embarazada me despidieron

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#18073 9:00 5/6/2018

Buenos dias. Yo he trabajado en marina dor durante dos temporadas. Una como monitora infantil y otra en recepción de hotel. Solo decir que mente

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#18056 5:45 5/6/2018

Yo estuve allí trabajando pero hace muchos años me despidieron y por ingenua y no mirara lo que firmaba se quedaron con mi finiquito y en las obras que se estaban realizando en aquel tiempo que era los pisos y el balneario a los albañiles, yesistas, etc les debia dinero por lo que veo sigue igual gentuza se aprovechan de los trabajadores

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#18051 22:33 4/6/2018

A.mi.me denunciaron por algo que no hice pero devo decir que despues de 10 años abrir y cerrar muchas veces el caso y casi 3000 euros gastado en abogados les he GANADO.que no os de miedo denunciarles porque sean grandes porque tambien caen y la justicia funciona

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Ana 6:49 15/9/2018

Genial que alguien haya ganado un juicio.

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#18049 22:00 4/6/2018

Jorge peris llegará tu hora ,farsantes y manipuladores yo trabaje en madrid un año y es lo peor de lo peor mafiosos y explotadores

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Rafael 16:05 4/6/2018

Quien es el gran periodista que usa la imagen de un local que nada tiene que ver con la empresa, mira que hay locales de grupo Marina d'or y va y ponen de una empresa familiar del cual regento yo. Periodismo de patio de colegio.

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Redacción 16:16 4/6/2018

Hola Rafael, nuestras disculpas, ya hemos cambiado la fotografía que acompaña al reportaje.

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anonimo 16:29 4/6/2018

Yo he trabajado de Jefa de Departamento en Marina d'Or por discrección voy a mantener mi nombre en el anonimato ya que después de trabajar como una jabata durante horas y horas incluso sin llegar a librar ningún día finalicé con una baja laboral psicológica con una enfermedad importante esta situación tenía que llegar antes o después porque las condiciones la forma de trabajo y sobre todo el ambiente laboral que hay allí es inhumano e insoportable Marina d'Or es un paraíso para los clientes pero un infierno para los trabajadores

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Rafael 16:00 4/6/2018

Hay que ser gilipollas para poner en portada a un local que no pertenece a grupo Marina d'or ni ha pertenecido nunca, lo mínimo es informarse por lo menos, este local pertenece a una empresa mía por cierto desde 1995 y con todos los que hay va y ponen uno que no es, vaya atajo de inútiles.

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#18003 14:36 4/6/2018

No se puede tener a personas trabajando todo el día por 22€,así que demasiado amable es el personal

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#18030 16:59 4/6/2018

Yo trabajé de camarera de pisos y aguanté 4 días. Me pareció q estaba en la Edad Media!!! Un inquisición brutal!!!!!

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#18002 14:15 4/6/2018

Jajajajajaja, me parto.

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Rosa 11:13 4/6/2018

Uo estuve el año pasado de vacaciones con mi marido y mis dos hijos y fatal,poco personal,no podian con tanto trabajo ere el nes de agosto u habia mucha gente en el hotes hospedados y leyendo esta noticia te das cuenta de porqué pasaba eso,no pueden dar mas de si...deberian ponerse en huelga y no trabajar como no contraten mas personal

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#18048 21:58 4/6/2018

También se juntan cuadrillas que no pegan golpe y los demas ha sacar el curro te quejas de la situación y date por jodido

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