Fichar en el trabajo será un derecho

El último borrador de la reforma laboral que propone el Ejecutivo de Pedro Sánchez obligará a las empresas a dar a los empleados la relación de las horas trabajadas cada mes.

No más precariedad BCN 3
Una mujer sostiene una pancarta con el logo de la plataforma, en Barcelona. Álvaro Minguito

publicado
2018-11-29 07:38:00

Fichar a la entrada y a la salida del trabajo, y conocer mensualmente las horas realizadas. Es el cambio principal que incluye una reforma del Estatuto de los Trabajadores impulsada por el Ejecutivo de Pedro Sánchez. El último borrador de la propuesta, enviado por el Ministerio de Trabajo a sindicatos y empresarios, incluye la reforma de los cuatro artículos de la norma estatal que rige el trabajo, y un artículo de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, según ha adelantado Cinco Días.

La reforma ya está comprendida en una proposición de ley presentada en junio de 2017 y que actualmente está en fase de ampliación de enmiendas, pero, según han adelantado desde eldiario.es, el objetivo del Gobierno es aprobarlo mediante decreto-ley, aun sin confirmar fechas. Sobre esto, desde el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, no confirman ni desmienten. “El Gobierno trabaja para establecer un registro horario en las empresas pero ni está cerrado el documento de trabajo ni hay fecha ni forma de aplicación cerrada”, han señalado a El Salto. Por su parte desde CC OO, su secretario general, Unai Sordo, afirma que “el registro de horarios obligatorio en la empresas es una medida que queremos impulsar desde el marco del diálogo social y sobre la que esperamos llegar a un acuerdo en breve”.

El texto de la reforma cambiaría los artículos 4, 12, 34 y 35 del Estatuto de Trabajadores. En concreto, el borrador de la reforma concretaría en el artículo 34 la obligación de la empresa de registrar la jornada de cada trabajador de manera diaria, incluyendo horario de entrada y salida.

El artículo 35 recogerá el derecho del trabajador a recibir cada mes la relación de horas trabajadas, tanto ordinarias como extraordinarias, información que también llegará a los representantes sindicales.

Actualmente, el registro horario de la jornada de trabajo no está considerado obligatorio en la normativa que regula las relaciones laborales, por lo que el cumplimiento de los límites en materia de jornada, la posibilidad de control por parte de la Inspección de Trabajo y la resolución de discrepancias sobre el pago de esas horas extra efectivamente trabajadas se mantienen en un limbo que ha convenido a las empresas. Hasta ahora, el Estatuto de los Trabajadores solo ha contemplado como obligatorio el cómputo de las horas extraordinarias realizadas.

En marzo de 2017, una sentencia del Tribunal Supremo ya marcaba la necesidad de una reforma laboral con la que se estableciera la obligatoriedad para las empresas de registrar la jornada de trabajo realizada por cada trabajador. Esta sentencia, que trataba sobre un conflicto laboral en Bankia, daba la razón a la entidad financiera —con tres votos particulares en sentido contrario— frente a una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que la condenaba a registrar a partir de entonces la jornada laboral realizada por sus trabajadores, pero planteaba la necesidad de una reforma del marco legal.

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Además de dar alas a la propaganda de partidos políticos de cara a las elecciones, este proyecto de ley aprobado la semana pasada, incluye en su artículo 88 el derecho de los trabajadores a desconectarse digitalmente de su trabajo, lo que, en la práctica, rebaja la cantidad de horas de trabajo realizadas no reconocidas.

“Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”, dicta el punto uno de este artículo. Ahora solo hace falta que se cumpla.

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20 Comentarios
#27309 11:47 6/12/2018

¿Debe tener los mismos derechos como empleado alguien que cobra 10000€ /año que alguien que cobra 50000€? ¿Deben ser exactamente iguales el registro de horas para un camarero que para un abogado, funcionario administrativo, o para un director de la división de una empresa? ¿Qué es realmente la clase obrera? Los derechos no pueden ser iguales para todas las profesiones y salarios porque eso es lo más injusto que se puede hacer. O es injusto para el trabajador o lo es para el empresario, por eso nunca hay una solución única. No la habrá hasta que no se distinga por tipos de trabajo y salario

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#26923 16:22 30/11/2018

Soy empresario, y sinceramente creo que el problema de estas medidas está siempre en no discriminar por el tipo de empresa y actividad del empleado. No es igual un restaurante que una oficina de una empresa de desarrollo software. En el primer caso, este sistema de control es factible, en el segundo es simplemente impracticable, mis empleados pueden trabajar desde casa cuando lo necesitan. Hay dos puntos de vista... El empleado dice: sí echo horas extras merezco que me las paguen. El empresario dice: sí no has acabado tu trabajo a tiempo haz un esfuerzo extra para terminarlo. Sí no puede echar horas, va a la calle por ineficaz. Por otro lado, un empresario debe pagar por todos los esfuerzos extra. Solo digo que estas reglas están bien, pero es necesario que se discrimine un poco más. A veces es culpa del empleado tener que echar horas extras, por compromiso profesional. Y entiendo que lo importante aquí es defender a los empleados que están siendo forzados a trabajar en malas condiciones (muchas horas extras y sin declarar)

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#27061 19:00 3/12/2018

No todos los trabajadores que trabajan más de lo establecido es por ineficacia, sino por explotación, teniendo un contrato de 40 horas semanales, trabajo 44 y no me pagan las 4 horas que literalmente "regalo" a la empresa, tampoco salgo a la hora establecida, sino que salgo incluso 1 o 2 horas después de mi jornada y no por ser ineficaz ni mucho sino por falta de personal, trabajamos explotados al máximo y no nos quejamos y no solo eso, te prometen que después contabilizaran las horas que haces de más para supuestamente poder librar y cuando lo hacen es la mitad e incluso menos de la mitad de las horas que has hecho, así que si realmente cuentas que te deben 4 días, ellos te dicen que son 2, y ten cuidado de quejarte porque la forma en la que contabilizan ellos es la "correcta" y la tuya no. También hay casos de personas que hacen horas extras y es principalmente para ganar un poco más de dinero, porque literalmente los sueldos hoy en día no dan para mantener una familia de mínimo 2 o 3 integrantes y de los cuales solo 1 trabaja. Tampoco vamos a hablar de la precariedad laboral porque sino aquí no acabamos, pero te digo sinceramente y es mi opinión, que veo correcto que se fiche a la entrada y la salida y como bien comentas hay de todo en esta vida, desgraciadamente abundan trabajadores pasotas, que no hacen otra cosa que tocarse los huevos y después están los que realmente curran, también están los empresarios explotadores y después tenemos los que "más o menos" cumplen lo establecido y digo "más o menos" porque según mi experiencia en todos lados hay mal manejo con los empleados o por lo menos lo que he vivido y he visto.

En conclusión hay de todo, hay cosas buenas y malas, pero creo que con una buena reforma laboral que proteja tanto a los buenos trabajadores como a los empresarios por fin cambiara nuestra sociedad y para mejor.

Como último comentario... ¿si tienes un empleado ineficiente por que lo sigues manteniendo? al final saldrá más caro mantenerlo en la empresa y que no cumpla a que busques a alguien que rinda mejor, al fin al cabo estamos en una sociedad con contratos basuras y que si quieres darle puerta se va.

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#27308 11:39 6/12/2018

Es inevitable que un empleado sea ineficiente en determinadas etapas de su carrera profesional. Cuando se incorpora a un nuevo puesto o posición, cuándo tiene que aprender nuevas tecnologías, etc. Es normal y el empresario acepta estos periodos. Lo importante es mantener respeto en ambos lados. Ni el empresario es siempre un empresario, ni el trabajador un vago. Yo soy un empresario de izquierdas, pero no significa que mi empresa tenga que ser una cooperativa. El día que la izquierda entienda esto, se empezará a reducir brecha de poder adquisitivo entre clases. Es una pena que solo por decir que soy empresario ya recibo insultos por Internet... En fin, seguiré haciendo mi parte y luchando por los derechos de todos incluidos los de mis trabajadores

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#26930 18:07 30/11/2018

No eres un empresario, eres un explotador que se aprovecha de los trabajadores en casa.
Todo tu comentario rezuma discriminación y todavía pides que se "discrimine" más. Muy listo.

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#26932 18:40 30/11/2018

Dejar que un trabajador trabaje desde casa es explotación? Se llama teletrabajo, y es opcional. No implica trabajar más de las horas estipuladas, sino ahorrarte camino a la oficina para compatibilizar con asuntos personales. Pero si tu discurso es el de que todos los empresarios son multimillonarios super malvados, pues vete al campo a cuidar de cabras, porque en el mundo te guste o no reina el capitalismo y al final tendrás que trabajar para alguien... O si no montante tu propia empresa como hice yo (no te lo aconsejo)

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#26936 19:36 30/11/2018

Buena idea: ir al monte a cuidar cabras.
Mejor que un empresario arrepentido y torpe que manda a sus trabajadores estar en casa por oscuras razones. Me has confirmado con tu comentario que eres de lo peor.

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#26935 19:34 30/11/2018

Si trabaja desde casa se tendrá que conectar a una VPN. Se puede controlar fácilmente desde el servidor de VPN cuánto tiempo esta cada trabajador conectado.

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#26938 20:54 30/11/2018

si se respetan los contratos con sus horas reales, no hay ningún problema, el problema es porque se ponen en contrato menos horas de las que luego se echan, mas que extras es que los contratos están mal hechos, los trabajadores firman en su ficha de control hora de entrada y salida, no se yo porque tantos empresarios se empeñan en engañar al trabajador , a la seguridad social y a todos vamos...Tengo una empresa de ocio con 5 trabajadores, unos echan jornada completa otro 5 horas otro 7 horas, firman a entrada y salida y no hay ningún problema..todo cuadra, contrato y horas reales y horas cotizadas..es un problema de honradez de muchos empresarios..

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#26887 23:16 29/11/2018

En respuesta a #26864:
Pues en la práctica (y más ahora que es obligatorio), si un inspector de trabajo llega a tu empresa, pide el informe de la situación actual de los trabajadores (si están dentro o fuera) y aparece que estás fuera cuando realmente estás allí se os cae el pelo a ti, a tu encargado y a la empresa. En algunas empresas ni la empresa, ni los trabajadores quieren que aparezcan las horas extras.

Ni unos ni otros quieren pagar más a la seguridad social de lo mínimo que puedan. La empresa se ahorra el dinero de más a la seguridad social y el tener que contratar más trabajadores. El trabajador paga menos de IRPF y no quiere perder la posibilidad de trabajar horas extras (la empresa puede estar obligada a contratar más personal) para complementar su nómina.

Todos queremos mejores servicios, pero que los pague otro.Yo veo muy bien que se controle la jornada laboral. Se evita que se defraude, se evitan los abusos de las empresas hacia los trabajadores y en muchos casos permite flexibilizar las jornadas facilitando la conciliación familiar.

Además va a evitar el presentismo: Aquellos que en vez de hacer su trabajo en 8 horas lo hacen en 15 para que parezca que son los más comprometidos con la empresa. Ahora la empresa no le va a permitir pasar tantas horas y se va a ver que realmente son menos productivos o se van a tener que poner las pilas para sacar el trabajo en el mismo tiempo que el resto. Seguro que en pocos años dejaremos de estar a la cola de Europa en productividad y dejaremos de ser los que más tiempo estamos en las empresas... Sin contar con que se va a reducir el paro por razones obvias... Si 2 personas no pueden hacer el trabajo de 3 trabajando más horas al día... tendrá que haber 3 personas para hacer el trabajo.

Saludos.

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#26906 12:00 30/11/2018

Menuda gilipoyez de comentario. Digame un trabajador que desea no cotizar sus horas. Es usted una verguenza para los empresarios y un honor para los empresaurios, intente desviar la atención , con el hecho de cometer fraude en hacienda.

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#26894 7:41 30/11/2018

Es de risa. Huelga general ya!!!

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#26864 16:29 29/11/2018

Eso no sirve de nada. Ejemplo en mi empresa. Fichamos de mañana y cuando toca hacer horas extras en B el encargado pasa tu tarjeta y ya esta.

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#26909 12:48 30/11/2018

Padefo Premium

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#26908 12:47 30/11/2018

Padefo Premium

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#26904 11:47 30/11/2018

Y tú le dejas y te callas, claro

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#26902 11:38 30/11/2018

Tu tarjeta no es personal e intransferible?

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#26851 12:56 29/11/2018

Es un pequeño avance, pero habría que derogar sobre todo las dos últimas reformas laborales

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#26925 16:46 30/11/2018

Trabajo en hostelería.
Entro antes de mi hora, Que son lad 7:00 por grupos, desayunos... Buffet.
Termino bueno..... 5:30
No, me pagan horas y hago una media de 50. O quizas más.
Si denuncias te vasa a la calle, no sé como mi jefe 6 se entera y el resultado, se sabe....
La misma persona está para atender grupo, buffet y barra....
Tienes que ser tres en uno....
Luego barrer, fregar y remontar, antes de la una del medio día.
Y esto quién lo controla,.....????

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#27310 11:49 6/12/2018

Es horrible, pero aquí el problema es tu jefe, no el sistema

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