Laboral
Aumenta la tensión en la huelga indefinida del metal en Murcia tras la detención de dos delegados sindicales

La segunda jornada de huelga indefinida del metal en la Región de Murcia ha comenzado con dos delegados sindicales detenidos en los accesos a Navantia, en Cartagena, aumentando la tensión que ha desatado la ruptura de negociaciones del convenio sectorial. Los sindicatos denuncian que la intervención policial se produjo en el momento de acción sindical de los piquetes. “Ha habido dos detenciones porque había una pequeña hoguera para calentarse. Ha querido entrar un coche de bomberos, los piquetes han querido explicarles que se estaba extinguiendo solo y, en el forcejeo que ha habido, la Policía ha entrado y se ha llevado a dos detenidos”, explica a El Salto Gerardo Medina, secretario general de CCOO de Industria en la Región de Murcia. Los dos detenidos son delegados sindicales de UGT y CSIF, pertenecientes a las empresas auxiliares Maessa Naval e Imasa, a quienes se les atribuye un presunto delito de atentado a la autoridad.

“Siempre defenderemos que hay que hacer las cosas con sensatez y los compañeros y compañeras están peleando por algo que es justo”, comentan desde CCOO, en referencia al resto de intervenciones policiales que se han producido en esta segunda jornada y donde hay convocados unos 35.000 trabajadores de 8.500 empresas del sector en Murcia. El secretario general de UGT en la Región de Murcia, José Antonio Nieto, asegura a este medio que la segunda jornada mantiene “la misma intensidad que ayer”. Según sus datos, el seguimiento alcanza el 90% en el Valle de Escombreras y se sitúa entre el 60% y el 65% en Murcia, mientras que la patronal (la Fremm, Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia) ofreció ayer unos datos de seguimiento del 2’8%. 

“Ahora mismo en la Región de Murcia hay piquetes en todos los polígonos y les da igual” explica Gerardo Medina de CCOO en referencia a la patronal Fremm

“Ahora mismo en la Región de Murcia hay piquetes en todos los polígonos y les da igual”, señala Medina, que espera que la reunión prevista para este miércoles con la patronal sirva para desbloquear el conflicto. “Siempre vamos con esperanza y así lo hemos hecho desde que se constituyó la mesa, porque no solo se puede, sino que se deben mejorar las condiciones de los trabajadores”, apunta y pide a la Fremm que entienda que “hay que desbloquear esta situación del convenio”.

El conflicto se produce después de meses de negociaciones sin acuerdo para renovar un convenio colectivo caducado desde enero de 2026. El pasado lunes, tras diez horas de reunión en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (OMAL), UGT, CCOO y USO dieron por rotas las conversaciones ante la falta de avances. La patronal mantiene la propuesta que ya había planteado en junio, rechazada por la representación sindical, y que temen que vuelvan a presentar de nuevo este miércoles. 

Los sindicatos reclaman una subida salarial del 4,5%, con revisión vinculada al índice de precios de consumo (IPC), frente a la propuesta empresarial de un incremento acumulado del 15% en cuatro años. Pero el desacuerdo no se limita a las cifras. Uno de los principales puntos de fricción son las cláusulas de compensación y absorción, que, según denuncian los representantes de los trabajadores, pueden hacer que las subidas pactadas no se traduzcan en un aumento efectivo de las nóminas al descontarse de otros complementos salariales.

“Esperemos que traigan alguna propuesta, porque la última vez nos sacaron la misma propuesta de junio, que fue rechazada ya”, advierte Nieto que denuncia que la patronal está “enrocada” porque mezcla en la negociación cuestiones como el absentismo, las enfermedades comunes o las horas de permiso, en lugar de abordar las reivindicaciones salariales y laborales de la plantilla. “No vamos a jugar con la salud de los trabajadores por dinero”, sostiene el dirigente sindical, que pone el foco en el efecto que las cláusulas salariales pueden tener sobre los ingresos reales. 

“No puede ser que todos los pluses o las subidas que logremos y tú cobres lo mismo”, reclama José Antonio Nieto de UGT que afirma que “empobrecer a los trabajadores se llama esclavitud”

“No puede ser que todos los pluses o las subidas que logremos y tú cobres lo mismo”, denuncia Nieto e insiste en la importancia de que los incrementos tengan en cuenta el IPC y permitan mantener el poder adquisitivo. “Empobrecer a los trabajadores se llama esclavitud”, afirma.

Medina coincide en que el malestar viene de lejos y no se explica únicamente por la negociación actual. “Los compañeros y compañeras del sector llevan tiempo, porque no viene de ahora, ya que la patronal dice que las condiciones no son malas, pero sabemos lo que ocurre en la lista de la compra, cuando echamos gasolina o cuando pagamos nuestras viviendas”, apunta. La renovación del convenio también afecta a las condiciones de las plantillas de las empresas auxiliares que trabajan para grandes instalaciones industriales como Navantia. Entre sus reivindicaciones, los sindicatos reclaman garantías de subrogación para evitar que los cambios de contrata se traduzcan en pérdida de derechos y de condiciones laborales. También exigen mantener el complemento por incapacidad temporal.

Segundo conflicto en ocho años de patronal

La huelga indefinida supone un salto en la conflictividad de un sector en el que, según UGT, la patronal llevaba años sin afrontar una movilización de esta magnitud. Nieto recuerda que ya se han convocado dos este año y señala el coste que supone para las propias plantillas secundar los paros. “Cuando vas a la huelga estás perdiendo salario, cotizaciones. Cuando sales a la calle con esta afectación es porque la gente está muy quemada”, afirma. Detrás de la movilización hay trabajadores que afrontan gastos de vivienda y familias que dependen de sus nóminas, una situación que puede agravarse si el conflicto se prolonga advierten los sindicatos. “Hay familias donde la pareja está en huelga ambos, con hipotecas o alquileres por pagar. Eso puede ser insostenible”, indica Nieto.

La patronal, por su parte, ha calificado de “ilegales” las dos concentraciones de trabajadores ante su sede y su Centro de Formación Profesional del pasado martes. La Fremm sostiene que no estaba previsto ni se había comunicado que más de un centenar de trabajadores acudieran a sus instalaciones durante la primera jornada de paros, antes de la manifestación que recorrió el centro de Murcia al mediodía. Por ello, ha solicitado a la Delegación del Gobierno y a la Policía Nacional la apertura de expedientes sancionadores. Cabe recordar el caso de la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz que denunciaron lo ilegal de las protestas en 2023 llamando “terroristas y salvajes” a los trabajadores y que el Tribunal Supremo dio la razón a los manifestantes. 

Preguntados por la Huelga General del 11N, los sindicatos dicen: “Si sigue el conflicto a esas alturas significa que la patronal no tiene sentimientos, que no piensa en las personas que se levantan cada día”

La reunión de esta tarde se presenta como una nueva oportunidad para acercar posiciones después de la ruptura de las negociaciones y del mantenimiento de esta huelga indefinida el tiempo que haga falta. Preguntados si la cercanía de la Huelga General convocada para el 11 de noviembre puede afectar a su conflicto señalan que “si sigue el conflicto a esas alturas significa que la patronal no tiene sentimientos, que no piensa en las personas que se levantan cada día”, explica Medina. “Si tenemos que llegar, llegaremos, pero no me cabe en la cabeza que lleguemos sin una propuesta satisfactoria a esas fechas”, confirma. 

Nieto también anuncia que las jornadas de huelga continuarán en el Valle de Escombreras si no se produce un cambio de posición empresarial. El desenlace dependerá de si la FREMM presenta una oferta capaz de desbloquear el convenio o mantiene una propuesta que los sindicatos ya han rechazado. Mientras tanto, las plantillas siguen movilizadas en defensa de sus salarios y condiciones laborales.