Bizkaia
17 trabajadores de Novaltia cumplen 1.000 días en huelga indefinida

Un almacén de medicamentos necesita operarios para recibir la mercancía, guardarla y despacharla. Por muy robotizado que esté, requiere de manos, brazos e inteligencia humana. De una plantilla de 42 personas entre administrativos, comerciales, jefatura y producción, 17 trabajadores de Novaltia cumplen hoy mil días en huelga indefinida. De esa plantilla de 42 personas, 22 trabajan en producción. De esos 22 operarios, 16 secundan la huelga. El compañero número 17 es informático. En total, el 73% de los operarios de Novaltia se mantienen en huelga desde hace casi tres años. Y el almacén sigue funcionando, por lo que 200 farmacias de Bizkaia, socias de la cooperativa de Novaltia, reciben puntualmente sus pedidos.

A pesar de que numéricamente es imposible que Novaltia pueda funcionar, y a pesar de las sentencias firmes que han concluido que la empresa ha contratado a operarios vulnerando el derecho a huelga de los trabajadores movilizados, no hay novedades en la huelga más larga de Europa. Un conflicto enquistado del que Inspección de Trabajo “no ha hecho nada para impedir estas actuaciones”, expresa el sindicato ELA, al que pertenecen los huelguistas y del que reciben su salario desde la caja de resistencia, la más potente del Estado.

Ibai Carranza es uno de ellos. Resume que en estos mil días de huelga “no ha habido muchas novedades”. “No ha habido avances, quizá lo que ha habido son retrocesos”, advierte. Explica que ahora la empresa ya habla abiertamente de “ocho salidas incentivadas con 28 días por año trabajado”. No es una ganga, dado que sus salarios empezaron estando por debajo del SMI actual —950 euros al mes—. 

Además de los despidos, la empresa también habla abiertamente de volver a externalizar la recepción de los medicamentos. “No tiene el menor sentido. Así estuvo de 2015 a 2019, demandamos y ganamos. La Justicia obligó a Novaltia a internalizar a los trabajadores en cesión ilegal”, agrega. 

Carranza resume que hay dos razones para explicar porqué el conflicto se ha alargado tanto: la nula voluntad de la empresa de negociar un convenio que ponga fin a salarios precarios y la sustitución de trabajadores desde que inició la huelga indefinida.